它的設計初衷？老肖準備仿照一個《朝歌》，可他畢竟不能把《朝歌》照搬過去，所以他們就需要更多的時間，而這些時間足以讓《朝歌》內測甚至公測了！我們團隊裡任何一個人並不比老肖那幫人差，憑什麼他們覺得我們不如人，我們就真的要不如人了？欠缺的經驗可以用時間來彌補，做一件事情要善始善終，《朝歌》就是我們最好的起點，等到《朝歌》完成，真正回過頭來看一看的時候，大家會發現，原來我們已經做出了一個成功的作品，這些都會是我們的收穫！”
雖然在座的人表情還是沒什麼變化，但坐姿已經跟之前稍稍不同了，這說明尤佳的話就算沒能打動他們，起碼也是讓他們內心有所感觸，不會再一味地等著解散走人了。
不過動之以情之後，當然不能忘了誘之以利。
“大老闆已經向我承諾了，專案組不僅不會解散，而且一旦遊戲能夠順利公測，組裡所有人的薪水將會提升10％，一旦遊戲能夠順利上市運營，組裡所有人的薪水會再提升10％，如果遊戲上線之後，日平均在先能夠突破五萬，這裡每個人都會得到1％的盈利分紅，突破十萬，以此類推！以後公司還會有獎勵性的股份分紅陸續推出，只要足夠優秀，就能夠得到！”
重賞之下必有勇夫，更何況是普通人，所有人的眼神開始變了。
尤佳微微一笑：“現在大家還認為自己不如別人嗎？飛龍的規模雖然不如尚方，但是尚方有飛龍的誠意嗎？我所說的這些獎勵機制，尚方會給你們嗎？與其在這裡垂頭喪氣，為什麼我們不拼一把呢？現在還有什麼理由不拼一把呢？”
會議室裡沉默一片。
不知道誰先喊出聲：“加油！”
開始有人陸陸續續地附和：“加油！”
聲音此起彼伏：“加油！”
“加油，我們會勝利的！”
尤佳：“我知道我當上這個主策，大家心裡可能並不服氣，不過我要說明的是，現在只是過渡期的公司安排，我會跟大家一起努力朝著《朝歌》順利上市運營的目標前進，等到《朝歌》正式上市之後，如果有更適合的人選，我願意退位讓賢。”
沒等所有人反應過來，尤佳就乾脆利落地道：“好了，現在散會，今天大家都辛苦了，晚上我請吃飯，五洲酒店三樓小包，不見不散！”
當初尤佳母親再婚就是選在那裡，後來尤佳還從陳女士的朋友那裡得到一張貴賓卡，今日收買人心可算是派上用場了。
所有人都忍不住下意識哇了一聲，五洲酒店是本地知名的五星級，那裡的餐飲也是出了名的，對普通工薪階層來說，一頓飯就等於大出血。
以前老肖在的時候，頂多就請大家吃吃KFC。
會議室裡頓時歡呼一片，剛才的肅穆早就一掃而空了。
☆、第48章
指望一次開會就讓所有人脫胎換骨是不可能的；尤佳這個新團隊的短處擺在那裡，經驗不如老肖帶走的人那麼豐富，而且經過集體跳槽事件的打擊；大家都有些士氣不振。
不過尤佳那一番話同樣作用不小；先深入人心諄諄善誘鼓舞士氣；又吊出一根誘人的胡蘿蔔，最後還請部門吃飯拉攏感情；等到隔天上班的時候；許多人已經不像之前那樣懨懨不振了；最起碼也不會再散佈那些動搖人心的訊息。
大家都開始期盼著遊戲好起來，畢竟這與他們的切身利益息息相關；一旦專案停止遊戲倒閉，這對他們自己又有什麼好處呢？
就像尤佳說的；何必去做長他人志氣，滅自己威風的事情？
這無疑是一個好的開始。
尤佳打鐵趁熱，又宣佈了另外一項措施：即日起，但凡當天的工作儘量壓縮在當天完成，當天做不完可以隔天再做，嚴禁加班，同時也不準上班摸魚，簡而言之一句話，就是希望大家能夠“今日事今日畢”，不要總想著“明日復明日”。
不少人拖延症一發作，許多工作經常堆積如山，都是一催再催才會交上來，特別是在老肖走後，大家想著反正專案都快沒了，人心渙散，這種情況就更加嚴重，長此以往，對凝聚團隊是很不利的，如果不將這種風氣扭轉過來，尤佳在會上的長篇大論和會後請飯的用心都會付諸東流。
這項措施實施起來倒沒有遇上多少阻力，正常人誰都不願意下班時間還留在公司加班，當然這其中不排除有些人是真的工作太多做不完，但也有相當一部分人，要麼出於“領導不走我也不走，我要讓領導看到我很努力”的心理，要麼就是上班時間拖拖拉拉摸魚混