了聯合技術小組，進駐城東煤礦，指導整改工作。苟富貴起初還不露面，城東煤礦的態度也很敷衍，李睿聽了技術小組反饋回來的資訊，壓根沒在意，只要苟富貴願意拖那就拖著唄，反正之間他已經跟喬小樹把話都說明白了，整改不過關不能放，誰也不好再說什麼。
接下去幾天苟富貴又試探了幾次，眼看原來跟他跑的“弟兄們”一個個都認認真真按技術員的指導展開了整改工作，知道大勢已去，只好配合市區聯合技術小組一項一項對城東煤礦開展了安全措施的完善工作，一個星期後便透過了檢查驗收，如期恢復了生產，長山煤礦依然封著。
眼看著十天最後繳款曰期過去了，李睿讓馬學軍發了一次罰款催繳通知，但苟富貴卻沒有任何迴音，連電話也不給局裡打一個。麻痺的，跟老子耍流氓是吧！那好，老子就陪你好好玩玩。李睿根據這種情況，馬上召開局黨委會，會上除了周健象只烏龜一樣縮著頭之外，其他人對苟富貴這種藐視煤管局的行為紛紛發言表示憤慨，最後一致決定將罰款提高到一百二十萬，以後每十天催繳一次，逾期不上繳專戶就罰息。
既然是烏龜吃秤砣，鐵了心要做茅坑裡的石頭，老子就成全他，而且希望他這樣對抗下去，反正對他李睿和煤管局來講，沒一分錢損失。相反，只要煤礦一天開不了工，他的損失就數以萬元計。
離過年放假還有半個月，陸陸續續有煤老闆約李睿吃飯，這個時候大家都心知肚明，這吃飯是假，送禮是真。一個信封或者一個包，裡面現金少則兩三千，多則上萬，有時候一天要趕好幾個場子，南橋縣城各大飯店每天都是生意爆棚，經常能碰到熟人，大家見面相視一笑，心照不宣，這也是官場上的一種過年文化。
過年了煤管局內部如何發獎金？這問題還頗費思量，自從讓徐春生管財務後開支節儉了很多，上一年的經費居然剩下了將近二十多萬，再加上小金庫裡額外的收入三十多萬，將近六十萬，剩餘經費原本就作為職工的年終獎，以前杜勁松掌權時，這筆錢到年底剩不了多少，職工的年終獎也很有限，弄的下面的職工怨聲載道，至於小金庫裡的錢，都不知道被他弄到哪裡去了，連一半清楚的帳都沒有，更別說給職工增加福利了。按照李睿的意思，小金庫裡留出一部分給領導拜年，其餘的加上剩餘經費全部發光，讓下面的幹部職工過個肥年，提高一下大家以後工作的積極姓。反正今年的經費已經發下來了，至於小金庫裡的那些隱形收費，每個月都會收進來，只要煤炭銷售形勢越好，這錢就越多。
煤管局幹部職工加起來將近百人，按照額定四十萬的總量發放，人均四千，在這個人均年收入不過三四千的年代裡，煤管局的獎金一下子發四千這個影響可就大了。
上會討論，大家感覺一下子發四十萬的確影響太大，弄不好給領導造成煤管局有錢沒地方的印象，直接影響道以後縣財政對煤管局的撥款，經過討論決定減去十萬，按三十萬的標準發放，但人均三千還是一個驚世駭俗的數字。討論到最後，還是新來的副局長徐坤長期在鄉鎮工作經驗豐富，他提議由局裡統一出面採買年貨，按照每個人一千的標準，然後再發兩千的過節費。
這方案得到了局黨委成員的一致贊成，由他和謝才根再加上辦公室副主任耿忠臣三人負責具體實施，以工會福利的名義去辦。
接下來就是考慮給領導拜年的問題，縣裡四套班子的領導，包括縣委辦、縣府辦以及財政局等相關部門的領導，市局領導和相關處室的負責人，加起來將近六十多人，不同身份不同的標準，一千、二千、三千和五千分了四個標準。縣直部門和市局相關處室的領導由相對應的各個科室的負責人去辦，標準一千；人大政協的副職和一般的副縣長、市局副局長標準二千；縣委常委三千；黨政主要領導和市局局長喬小樹這三座大佛自然是最高標準五千。
縣委書記季發靈、縣委常委、人大政協主要領導以及市局局長喬小樹由李睿親自去辦，至於縣長楊立青，李睿料到這狗曰的肯定對他耿耿於懷，區區五千塊錢楊立青也不會在乎，他可不想當面去觸眉頭，就委託新來的二把手徐坤連同其他人大政協其他副職領導一塊兒辦了。
李睿花了兩天的時間，一圈兜下來都十分順利，當然領導的秘書和司機，也都準備了一個小紅包，縣委副書記於順根還特意把他留下來聊了幾句，聽了李睿的彙報之後，十分滿意，臉上洋溢著孺子可教的表情。
去紀委書記何勝友的辦公室時，他原本還以為何書記可能會嚴詞拒絕，但沒想到也是很自然的收了下來，肯定送禮的