直到六點結束，全程整整兩個小時面試裡都沒插過話的李晉州仍是那副慵懶靠著，手閒閒搭著椅背的狀態，笑問道：“說過是我推薦的人，現在滿意了嗎？”
齊嶽看了李晉州一眼，沒有回答他。如果真的是李晉州推薦來的專業人士，他當然不會如此漫長嚴苛的提問，但是他之前真的以為李晉州是為了追求一個女人而胡鬧。
李晉州要追女人，拿錢打發，送花送包甚至送車送房都可以。但是李晉州為了追人，想把她綁進合夥的生意裡，實在是令齊嶽驚訝到對他的專業判斷產生了懷疑。
不過如今看起來，不考慮李晉州本人的實際追求意圖，至少這個女人的專業素養當得起這個職位和這個待遇。
齊嶽起身從身後的保險櫃裡取出兩份合同，保密協議和同業競爭禁止協議，讓喬喬籤。
逐頁掃過重要條款，合上兩份協議，簽字筆就在桌上，然而喬喬沒動，她平視對方認真回道：“我只是來面試，並不是一定要接受這份工作。除了工作待遇還沒有談，我更看重實際的工作職責，保密協議違約條款過於嚴苛，後果過於嚴重，同業競爭禁止年限過長，範圍過廣，牽涉上下游一切行業，我不能籤。”
看喬喬不肯先簽，李晉州倒是挺開心，看著齊嶽笑笑，這人就是在家族式企業裡當老總習慣了，行事風格太霸道，比李晉州自己更甚，他畢竟還是外資出身，行事規矩很多。
李晉州起身，無視齊嶽皺眉的不贊同表情，從保險櫃裡把其他更重要的合同取了出來，遞給喬喬，說道：“你先看，看完了再決定籤不籤，不要洩密。”
齊嶽當初堅持簽了保密協議再給喬喬看別的，但李晉州只是口頭叮囑她別洩密，就像當初提前告訴她升職與裁員訊息時一樣，不擔心她會說出去。這是基本的職業操守，也是她職場五六年行事風格給李晉州的信心。生意夥伴有時候這種人品上的信心是非常重要的。當然了，這些東西看了隨便往外一說，也是沒有證據的。
喬喬接過來逐一翻看，忍不住抬頭看了一眼這個齊總。
現在國內所謂的家族式企業，也不過都是延續幾十年而已，再長還能比共和國曆史長？這位齊總的公司就是其中之一，父母輩起家，做大年邁之後二代接手，面臨著公司裡盤根錯節的親屬關係網，這些盤踞公司重要職位不肯退讓的父系母系親屬，又有股份又有輩分，掣肘了他對公司的進一步發展和正規化。
但是他夠狠，透過李晉州偽裝成風投，用前景遠大的美股上市計劃打動現有股東，自己的風投入股自家企業稀釋股權。再用誘惑滿滿看似很好實現的業績對賭協議，利誘現有股東同意進行管理層與風投之間的股權對賭。
那份業績對賭協議看似很好實現，然而他自己就是管理層。那麼這份對賭協議將來肯定必輸無疑，股權終將易主。然而這個股權結構層層疊疊複雜設計到最後幾乎無法從公開渠道追溯到自然人股東的風投，背後實際的最大自然人股東就是他自己，其次就是李晉州。至於他們兩個之間還有什麼協議，外人就不得而知了。
美股上市齊嶽不是不做，只是不急著做，目前這仍然只是一個讓風投入局的幌子與藉口而已，收歸大權整頓公司之後才會真正提上議程。沒有三五年以上的時間，完不成整個佈局收網。
喬喬心想，這麼複雜的背景，難怪剛開始給她籤那麼嚴苛的保密協議和同業競爭禁止協議。
最後的工作待遇給的比李晉州當時說的更好，所有條件再次上浮20％，期權也換成了風投給的五年股權激勵計劃，雖然比例小，但是更值錢。
所以喬喬這些林林總總工作相關的各項合同一簽，就是五年。
用這份工作把喬喬繫結五年，這是李晉州在背後默默地讓事情儘量靠攏他本來的人生規劃。五年以後再談是否安定下來，但是五年之內，也不想讓她被人挖走。
“什麼時候開始上班？”喬喬問，不知道自己的假期還剩多久。
李晉州笑笑，答道：“明天。”
陸澤本來是想讓喬喬睡個好覺倒個時差，休息好了再約她的，然後就再也約不出來了。
他發現每次幾乎都是這樣，回到b市回到現實社會的人際關係裡，喬喬就立刻反彈，更加用力的縮回殼裡。
其實這只是一部分原因，喬喬沒同意陸澤的邀約的另一部分原因在於，她真的沒時間。
李晉州提供的這份新工作，確實沒有從前忙，給了她足夠的睡眠時間，但是也佔據了她所有其他的時間。