群眾早日富裕反之，一名不合格的幹部就有可能讓群眾都受到他的影響。所以，對於這些幹部進行更加深入的瞭解，就是非常必要的。”
周雲舟隨即說道：“劉部長，我認為沒必要多此一舉了。這些幹部是經過我們全體縣委常委共同研究討論的，我相信大家對他們還是比較瞭解的。
倒也不是周雲舟一定要針對劉偉鴻，而是周雲舟覺得劉偉鴻實在太能折騰了。剛剛上任，就玩出這許多新huā樣來，豈不是故意要貶低他這個前任的組織部長嗎？
此番幹部調整，你要達到的目的都達到了，一個二十來歲的新丁，剛當上組織部長就顯示出自己的強勢，已經很不錯了，何必總是要標新立異？身在官場，凡事標新立異不見得有什麼好處。沒有什麼上級領導會喜歡一個不好掌控的下屬。
想當初周雲舟剛當上縣委組織部長的時候，那個才叫小心謹慎，不敢行差踏錯一步。
劉偉鴻淡然一笑，說道：“周書記，我不是說縣委領導對這些幹部不瞭解，但畢竟我們沒有跟這些幹部在一起工作生活，對他們的瞭解，多數時候都是比較間接的。對他們的瞭解，主要是透過他們工作的結果，各類報表得知。日常生活中偶爾的接觸，所得到的印象，不一定很全面。真正對他們瞭解的，肯定是那些每天都跟他們在一起工作生活的同事，以及周圍的群眾。我認為，進行一個月的公示，發現有比較嚴重問題的幹部，我們重新考察，重新研究，沒有發現比較嚴重問題的幹部，那就可以任命了。對這些幹部本身，也是一種愛護。尤其重要的是，可以讓廣大的幹部群眾都參與到對領導幹部的監督中來，這個才是黨內民主的真正體現。”