聲音才在會議廳裡響起。
“各位，我首先和各位拜個晚年，大家新年好。”
陳玉婷這句話一說完，會議室裡就噼裡啪啦響起一陣巴掌聲。在這巴掌聲中夾雜著一聲清脆的響聲，眾人循聲望去，就看見葉凌飛貓著腰，從地上拾起手機，嘴裡連連說道：“對不起了，被大家那嘹亮的掌聲嚇得，掉地上了，大家不要管我，繼續拍掌。”
好幾名女職員都抿著嘴想笑不敢笑，陳玉婷只看了葉凌飛一眼，說道：“咱們葉經理是大忙人，暫且不管他。”說著，陳玉婷轉向眾人，說道：“我們部門組建與去年，在經過近兩個月地運作以來，已經完成了組織部的調整工作，目前可以初步進入正式集團運作。我今年會全面負責組織部及發展部的工作，根據公司年末指定的工作目標，在這前半年呢，我們組織部要完成和發展部之間的工作轉化，就是把發展部的工作重心向組織部部門偏移，同事全面接管生產部和市場部兩部門，初步完成這三個部門的融合。如果不出意外，在下半年，組織部將會稱為集團的核心部門，生產部和市場部及發展部將完全成為組織部的分部，不再具有獨立地權力。所以，我們的工作任務會很繁重，會有更多的同事加入我們部門來，為了更好的完成組織部的工作目標，我下面會宣佈幾個人事任命。”
一聽到有工作任命，組織部的人全豎起耳朵聽。陳玉婷先看了一眼，仍舊低著頭玩手機地葉凌飛，高聲念道：“原組織部部門經理葉凌飛將不分管組織部主要工作，而是著重於行政工作。”
葉凌飛聽到這句話猛然一抬頭，疑惑地問道：“陳副總，解釋清楚這個行政工作是什麼意思？”
“葉經理，我們新亞集團正和英國威爾士公司洽談合作投資的專案，這個專案是新亞集團今年以來最重要專案，你擁有海外的背景，才考慮你的工作重點轉移到這個大專案，在這個大專案未啟動之前，你負責對組織部部門主管以上的考核及管理，明白了嗎？”
“說白了就是我被架空了，不用管組織部了。但是我卻可以看組織部哪個主管不爽，隨便扣獎金，是不是這個意思？”葉凌飛問道。
陳玉婷微微愣了愣，她沒想到葉凌飛會這樣理解這個職務。不過從根本上講確實是這個意思。畢竟組織部已經運作起來。不能再任由葉凌飛這般胡來，陳玉婷需要得力助手。本來在年終時，陳玉婷向張嘯天提過更換葉凌飛的部門經理職務。重新任命新的部門經理，但這個被張嘯天否決了。張嘯天很明確地告訴陳玉婷，組織部任何人都可以換，就是葉凌飛不能換。這讓陳玉婷不解，為什麼張嘯天會執意留這樣一個空殼部門經理。
當時，張嘯天給陳玉婷地答覆就是隻有葉凌飛在部門經理地職位上，組織部才能運作起來。如果換個陳玉婷所看重地人擔任這個部門經理地話。那組織部將會無法運作下去。
張嘯天還有些話沒有和陳玉婷說，那就是錢常南等幾名老的集團股東一直都在盯著組織部部門經理這個職位，張嘯天之所以設定組織部，就是想把錢常南這些年建立起地派系減弱，不讓錢常南在集團擁有太多的權力。而葉凌飛的背景讓錢常南等人有所忌憚，那就是葉凌飛是新亞集團幾大客戶之一的世紀國際集團的總裁的女婿，就憑這一點，張嘯天也有理由把葉凌飛留在組織部部門經理這個職位上。
陳玉婷沒有能把葉凌飛換掉，她也只好就這樣把葉凌飛架空。其實。這事情就是陳玉婷這人死心眼，辦事太認真。如果葉凌飛換成另外一個人，擁有了像葉凌飛這樣的背景，陳玉婷今天敢在這裡宣佈這個人事任命，那陳玉婷離被開回家就不遠了。
為啥？
集團內部地權力紛爭，看似一家大公司風平浪靜。殊不知其中隱藏了諸多暗流。別看同樣是部門經理，但這有權的和沒權的就是不一樣。葉凌飛只要找張嘯天一嚷老子不幹了，張嘯天立刻會找陳玉婷好好談談，這還算輕的，重的話，葉凌飛和錢常南穿一條褲子，不僅陳玉婷這個副總保不了。就連張嘯天苦心組建的組織部立刻會變成錢常南的勢力範圍。
當然。還有另外一個原因，不消說陳玉婷。恐怕就現在的張嘯天都拿葉凌飛沒有辦法。新亞集團和世紀國際集團一樣，當年都是透過發行股票籌得資金的上市公司。雖說新亞集團沒有經過類似世紀國際集團去年年末那場股市動盪，但葉凌飛確從中看出些門道，他如果想在新亞集團繼續優哉遊哉地待下去，不能僅僅依靠張嘯天。於是，他暗中也收購了新亞集團流通在股票市場地股份，比起世紀國際集團的穩定來說，新亞集團股東會的不穩