數也都給了核心團隊，所以多數員工對這項獎金都不會報太大的希望。
沈微心把做好的全體員工固定績效獎金方案用郵件發給了張青山，等待他的批示。一項龐大的任務終於落下帷幕，她長長地出了一口氣。
第二天一大早，張青山把她叫到了自己的辦公室，並親自給她點茶，說是朋友送的白茶，非常名貴，讓她品嚐。
沈微心覺得老闆對自己這麼客氣，不外乎兩個原因，要麼又有棘手的工作要她來做，要麼就是因為林楓的關係。
“小沈，每到年底你這個部門的工作最忙，這段時間辛苦你了。”
“謝謝張總的體諒，這都是我分內的工作，不辛苦。”
“這樣，考慮到人資行政部的工作量比較大，我想在你的部門增加一個編制，分擔一下你的工作，你本人才可能騰出時間來做一些更宏觀更深層次的工作。”
沈微心瞬間有種太陽西升的感覺，她隱隱地感覺到他所謂的那些“更宏觀更深層次的工作”是值得推敲的。
“張總，感謝您對我工作的支援，只是現在臨近年底，不是新人入職的最佳時間，不如等春節後吧。”
沈微心說的只不過是個普遍規律，年底是員工變動相對較小的月份，想跳槽的員工大部分都會選擇在春節過後辭職，畢竟很少有人會白白錯過年終獎金和一週的春節帶薪長假。
“不必了，我這有個候選人，人就在接待室，一會兒你找她聊聊，看能不能勝任。”
“好的，您推薦的人選一定很優秀，不知道安排在我的部門會不會大材小用。”沈微心說。
“她還年輕，沒什麼經驗，你好好帶帶她。”
這個口氣恰好說明這個人多半是他的親朋好友，不過在這種私營公司工作，此類事件是難免的，適應就好。
“放心吧，張總，我會盡力的。”沈微心答應著。
然後，張青山從抽屜裡拿出兩張A4紙，遞給沈微心，“這是最終的績效獎金方案，就按這個執行吧。”
沈微心接過一看，正是自己昨天發給他的那封郵件的附件，被他列印了出來，她做的固定績效部分基本沒有改動，原本空白的浮動績效被張青山用簽字筆填進去一些數字。
有兩個人的數字讓她感到驚訝，一個是她自己的，浮動獎金一欄赫然寫著“50000”，她仔細數了一下，沒錯，四個“0”，是五萬，原來她的心理預估值是兩千到五千之間。還有一個是付強的，他的浮動獎金一欄居然寫著“…50000”。
沈微心指著這兩個戲劇化的數字向張青山求證，“張總，這……”
張青山表情嚴肅地說：“沒錯，獎罰分明不是我們應該堅持的原則嗎？付強作為銷售總監，在東山專案上沒有盡職盡責，並且還由於管理疏忽造成了公司商業機密的洩露，這是他應該承擔的。而你卻把本應由他來做的工作出色地完成了，這是你應得的。”
“張總，您說的很對，不過關於東山專案，我的作用非常有限，主要是您的開拓水平和公司產品過硬才贏得訂單的，所以我受之有愧。另外，您是否考慮過，如果付總因此產生負面情緒，是不太利於團隊穩定的。”
“任他胡來，團隊就穩定了？他挪用銷售費用的事，早有員工向我反應，這樣的人，怎麼能做我們銷售部的負責人呢？”原來張青山早就知道這件事。
沈微心明白，張青山和付強徹底撕破了臉，付強應該很快就不再是她的同事了。
在付強與張青山的這場較量中，獲勝方無疑是張青山。當付強把藍宇公司合同底價借周婷的手，洩露給李永彬，本身就走了一步險棋，要麼逼迫張青山以低價與瑞林合作，讓李永彬和自己從中撈一筆，要麼把藍宇擠出局，替換成他自己註冊的那家公司。
無論怎樣，付強和李永彬個人都有好處。沒想到的是，當付強表示對李永彬無計可施時，張青山卻將計就計，把沈微心這張牌打了出去。
或許，以張青山的觀察力，是不可能不對付強和李永彬的緊密關係有所察覺的，只是假裝不知而已。正當付強暗笑張青山黔驢技窮時，林楓突然宣佈把東山專案交給何景軒的決定，讓付強一夜之間明白，自己押錯了寶，而張青山卻已提前佈局，穩操勝券。
何景軒是總經理，且東山一期已經和藍宇合作，價格和產品品質都相同的情況下，他提出的意見，其他人也沒有理由反對。
沈微心現在回想起來，當時張青山當初把這個任務交給她時，並沒有說讓她找李