有一絲贅肉，雙側馬甲線引人注目。顧立銘盡收眼底，心中一動，原本瞄準的準心偏離方向，球彈框而出。
唉！美人計。
“我還以為要平手了呢。”張書妍帶著幾分勝者的得意。
他認栽，無奈地笑笑，伸出拇指：“願賭服輸，你贏了。”
“各贏一局，那我們是不是扯平了？”她趁機提議。
“那可不行，一碼歸一碼。”他態度堅決。
“那你的條件是什麼，想好了沒？”她再次追問。
顧立銘心裡好笑，她一直惦記著呢。
“還沒呢，等我想到了告訴你。”
“那我也要好好想想。”
顧立銘忍不住樂了。
這個小妞明明外表嬌小柔弱，連聲音都那麼溫言細語，個性愛好卻如男孩子般，而且內心的小宇宙強大，凡事認真又執著，不輕易服輸。軟妹子的外形，女漢子的內心。
有點意思。
假期結束，顧立銘準備走馬上任。
高全有個畢業於耶魯非常能幹的繼子在恆泰集團管理層不是什麼新聞，所以對他即將上任，內部也是紛紛猜測他會和高天一樣擔任副總裁一職。高全將顧立銘職務任命提前告知給人力資源總監時，他先是一愣：顧立銘選擇去任營銷部二部的部門經理。營銷部二部近兩年的業績一直墊底，已經換過2任部門經理也不見起色。這個職位現在是個燙手山芋，沒有非凡自信的人是不會輕易挑戰。
根據顧立銘的意願，就不在公司大會上搞什麼歡迎儀式，也不特意對他進行介紹。人力資源部門將任命通知轉發到各中層以上管理者郵箱，並在公司網站首頁釋出這條訊息，附帶他的個人履歷和照片。整個流程和一般中層的人事變動沒任何差別。即便如此，這一訊息依然成為當天各部門的頭版頭條，很多人都在熱議新來的營銷二部經理耶魯畢業，一表人才。尤其單身mm群體直接炸開鍋，關注點在他婚否，有沒女朋友。
摸底後，顧立銘認為營銷二部機制上出現了很大問題，人心已經渙散成一盤散沙。原有競爭機制出發點是好的：鼓勵同事之間競爭，激發大家潛能。但機制和考核方法矯正過枉，演變成了部門人員之間的惡性競爭，得不償失。結果部門獎金變少，個人領到手上的獎金也就跟著變少，反過來又影響到工作積極性。長此以往最終陷入惡性迴圈。
顧立銘開始採取行動。他先對人員進行了重新調配，申請把敷衍了事的老油條和為了一己之私影響軍心的自私自利者調出部門，換新鮮血液進來。並對考核機制和獎金分配方法進行大刀闊斧改革，將人心與人力都徹底解放出來。
作者有話要說： 前期鋪墊，進�