f4就互相對視了幾眼，說實話，他們很是替徐棟打抱不平，本來就是公司做事欠考慮，不把人家的專案當回事，後來又是吳文鬱從中瞎攪和，那個專案才黃了的。
可是現在公司擺明是把責任都推到了徐棟身上，雖說沒有明說著要辭退他，但是他現在也不多跟被辭退了差不多。
可是他們再氣不過也沒用，畢竟都只是公司底層的技術人員，他們在公司裡，也不過是混口飯吃，那輪到他們發聲提意見的？
而徐棟離開公司的念頭也越來越強烈了，本來他來s公司應聘，是看重了這個公司的技術風氣的，畢竟s公司當年就是靠著技術起家，如今雖然是做大做強了，但是仍舊不離技術。他也曾以為，在s公司工作，將會是自己下半輩子的歸宿，可是沒想到，這中間又出了這樣的插曲。但是不得不承認，他是過於急躁了一些，公司雖說沒什麼資金損失，但是於名譽上總是有損的，因此領導們冷落他也是情有可原。只不過這樣的工作氛圍，他怕是已經呆不下去了。
開啟電腦發現沒什麼新的工作可做，他就調出了自己寫得遊戲程式，曾經只不過是一個遊戲構想而已，現在已經初具雛形，他是第一次一個人擔綱一個遊戲的編寫，邊學邊寫，也學到了不少東西，程式最佳化精簡了好幾次，如今已經差不多達成產品級的要求了。
他正聚精會神寫著，忽然hr推門進來，他識趣地看了一眼hr，便知道人是來找他的。
他毫不遲疑地起身，知道這一刻遲早會來，公司不可能一直拖得太久。
跟著hr沉默著走了好一會兒，她忽然開了口：“昨天晚上有個男人來找了技術總監和人力總監，然後今天公司就下達了對你的辭退決定。”
徐棟一愣，hr已經轉過了頭去，只留給他一個背影。說實話他跟人力的人交集不多，不過他在公司還算得上是個名人，所以hr認識他，也是很自然的事情。只不過認識歸認識，能這樣出言提醒他，也算是仁至義盡了。
“謝謝你。”快要進人力總監辦公室的時候，他輕聲說了一句。也不知道hr有沒有聽見，她已經抱了資料夾推門進去。徐棟只好跟著她一塊走進去。
定睛看去，屋裡坐著三個人，技術總監，人力總監和專案總監。三個人都是曾和他打過照面的人，尤其是專案總監，兩個人頻繁合作，幾乎都是稱兄道弟的好友了。
不過即便平時關係再好，真到了關鍵時刻，也不能馬虎了過去。
所以此刻專案總監有些尷尬地看了一眼徐棟，他本不想摻乎這件事情，可是有技術總監從旁監督，他也不能真的撇得一乾二淨。就是覺得有些對不起徐棟，畢竟當初有很多大專案都是由他一力完成，他這個專案總監，全要賴著徐棟的能力才有今天。
人力總監率先開口：“公司經過慎重地考慮，決定給予你辭退的決定，但是你為公司付出的努力，公司不會忘記，因此在你的檔案上，我們會寫明是你自己辭職，而且公司也不會對外宣揚此事，你應得的撫卹金，公司也不會剋扣一分。”
這些于徐棟而言，都已經是無關緊要的事情了。一份工作而已，他從前看得十分重，可是現在，心裡越發得輕鬆，越發得不在意了。接過hr遞來的檔案時，他神色淡漠，只是飛快地掃了一眼，就點點頭：“我同意公司的決定。”
三個人都很明顯得一愣，但是轉念，他們也都覺得徐棟的反應不是很意外，畢竟公司多日來的冷處理已經很說明問題了，徐棟又不傻，肯定也能明白公司的用意到底是什麼。不過他能答應得這麼爽快，倒是讓三個人都鬆了一口氣，本來他們都準備了一車的話準備給徐棟做思想工作，甚至還做了最壞的打算——如果徐棟情緒激動不肯退出，那他們就要叫保安。
不過一切都出乎意料的順利，徐棟很平靜地在公司的決議書上籤了字，解約手續當場就辦完了，hr在一邊收拾檔案的時候怔怔看他，有點想不明白他為什麼就不能為自己辯白一下。
三大總監覺得自己坐在這十分沒意思，有些小題大做以大欺小的意味，等到徐棟出了辦公室。他們三人對視一眼，每個人心裡都裝著事，卻都不願意率先說出來。
過了一會兒，技術總監才支支吾吾地開口了：“以前a公司的那件事情，真的是徐棟搞的鬼？”
人力總監和專案總監聽了也不回答，其實他們心中尚且存疑，根本也不知道該怎麼回答。昨晚一個從a公司離職的老員工跑公司來交流，無意中就提到了當年a公司在2015年春節的答應營銷活動集福卡遭遇重大決