還是選擇了拒絕楚浩，市場風雲變幻，誰也說不準以後會怎麼樣，還是靠著鞍鋼這樣的大樹安穩。
楚浩頓時有些無奈，高所長的顧慮他來之前就考慮過，但是沒想到他開出這麼好的條件，高所長還是不答應。
現在不比後世，有可能一個院士就能申請來過億的資金。
在2001年，也就是攀西釩鈦鋼鐵研究所這種人員過千的大型研究所，能見過上千萬的科研經費，剩下的小一點的研究所，一年能有個三二百萬就差不多了。
不過沒關係，楚浩還有殺手鐧沒有使出。
“我可以同意研究所不退休任何一個未到退休年齡的職工，如果說有職工到達了退休年齡，所裡也可以將其返聘回來。”
這話如同一把重錘敲在了高所長的心上，這條件的確很有誘惑力。
第二百七十四章 壓倒駱駝的最後一根稻草
強迫職工退休，在任何個單位都是一件很麻煩，很複雜的事情，更是一件得罪人的事情。
畢竟讓誰退休，誰都不會願意，退休工資和正式工資差一截不說，關鍵是咽不下一口氣，憑什麼我要退休，別人卻不退休，那誰誰還不如我那。
更有甚者，帶著一家老小上辦公室胡鬧，來一場一哭二鬧三上吊，又或者向都察院寫舉報信，這都不是什麼稀奇的事情。
看著高所長糾結的模樣，楚浩笑了，或許站在鞍鋼的位置來看，這些所謂的老弱病殘都是負擔，畢竟鞍鋼還有一大批人需要負擔，怎麼可以再負擔研究所的人，但是楚浩卻不這樣看。
這些年，或許這些人的才能並不算顯著，但是作為一顆螺絲釘還是完全合格的，其豐富的經驗，更是企業的中堅力量。
就如同楚浩的設計的圖紙，就算圖紙設計的再好，如果落實的不好，那完全就是兩個樣子，就跟國產車和合資車，最大的區別，就是產品的品控，而這些品控的關鍵就是在人，有沒有更多的熟練工人，認真仔細的檢驗人員。
“而且華磐特鋼還會投資興建一個大型生產鈦合金冶金裝置的企業，將我們的鈦合金冶金裝置賣到全世界去，並且還可以儘量優先考慮本研究�