看，好好想想，我做菜了。”
楊飛嗯了一聲，拿了她的會議記錄，坐在沙發上，邊看邊想。
蘇桐的筆記很清楚，把問題歸納了起來，只見她寫道：
第一，研發部不聽指揮的事怎麼解決？
第二，企業之間的統籌問題，需要一個居中協調的人。
第三，生產羅副總提了來，是否建設職工醫院？如果建，怎麼建？
第四，魏新源擅權。
看著這幾點，楊飛再次回想會議流程。
最開始是魏新源發難，指向研發部，說馬知夏不聽指揮，緊接著，他又晃了一槍，指出營銷部存在的三個問題，把趙海波牽進來。
最後，羅學敏代表副總們，殺了個回馬槍，指出魏新源擅權，手伸得太長。
這幾個人之間的博弈，很有意思啊！
雖然魏新源隱藏得很深，楊飛還是感覺到了，這個人擁有很強的掌控欲，很想把所有的權力都掌握在自己手裡。
如果一個老總，就能做主工廠所有的事，那還要那麼多的副總做什麼？
而魏新源恰恰就想一家獨大，哪個部門都想伸手，誰要是不聽話，他就會不高興。
這只是性格上的強勢表現，只要沒有其它不好的苗頭，楊飛還是能夠容忍的。
換言之，如果魏新源個性不強，能力不夠，他也震懾不住這些人，當不好這個老總。
馬知夏的油滑世故，趙海波的機敏沉著，羅學敏的率直務實，各有優點和缺點，但對他們各自的工作來說，並無大礙。
這些人用在各自崗位，還是合適的。
楊飛不僅要經營企業，更要懂得經營人。
他像一個偉大的廚師，把各種普通的調料，調和在一起，就能炒出一盤色香味俱全的大菜。
既然人沒有大問題，那楊飛要解決的，就是蘇桐記錄下來的四個大難題。
一個問題並不打眼，但眾多問題加在一起，就真的觸目驚心了。
這也是楊飛臨時決定，結束會議的原因。
今天曝露的問題夠多了，再開下去，楊飛怕引起班子的不和甚至是崩潰！
接下來，他又將如何解決企業經營中遇到的各種問題呢？