裡開會？多久可以摸清楚問題？又要多久才能解決？”
魏新源抓了抓額頭，說道：“正常的話，是在會議室開會，多久解決問題，這個不好說，得具體情況具體分析。”
楊飛道：“我替你把沒說出來的話講完吧，相比於暴露問題，我們的基層管理者更喜歡瞞上欺下。而且只有當現場出現極為嚴重的問題時，領導和團隊的其他人才會出現，而且他們聚在一起討論、分析的地點絕不會是在工作現場，是在會議室！不知道我說的對不對？”
大家都尷尬的點了點頭。
楊飛道：“我今天並不想追究誰的過錯，也不想處理誰。既然認識到了我們的短處，我們最應該做的事情，就是改正！在這裡，我要提出幾點要求。”
“第一點，既然生產過程中，問題是無可避免的，那我們就正視問題，我樣可以用全員找茬的方式來讓問題徹底暴露，然後用集體的智慧與力量去分析、解決。大家並不是不知道工廠存在的問題，只不過，你們都不願意講出來。我們國人的習慣是，當面不說，背後說；會上不說，會後再說。”
大家聽到這裡，都不由自主的笑了笑。
楊飛道：“這個習慣很不好，今天，我就給大家一個機會，讓大家暢所欲言，不管是哪個管理層出了問題，還是某個機器出了毛病，或者哪條規章制度不合理，你們都可以當我的面提出來。你們現在不必說，我給你們五分鐘時間考慮，等我把話說完之後，你們再提意見。”
眾人頓時全懵了！
這種找碴的事情，從來就不是什麼好事！