道：“最近的產量，和半年前相比，有什麼變化？”
郝建設道：“產量都是跟著訂單變化。訂單越多，產量就越多。反正只要有訂單，我們都能生產出來。而訂單是總部安排的，能安排給我們多少，也不是我們能決定的了。我們當然希望，在產能允許範圍之內，訂單是越多越好，訂單越多，產出越多，我們的收入也就越多。”
楊飛道：“哦，那工人們對996的工時制，有什麼反映？”
“剛開始的時候，有一些不適應，走了一批人，但很快就補招進來了。其實吧，只要大家都習慣了現在的工時制，就沒有問題了。”
楊飛道：“只有一線生產工人，才進行兩班倒吧？”
郝建設笑道：“那當然了。辦公室的工作人員，只在需要的時候才加班。平時都不需要加班的。”
楊飛點點頭，又隨機走訪了幾個車間，和十幾個工人聊了聊天。
人的適應能力，真的是很驚人。
尤其是底層的打工人，他們對公司的制度，只有服從的份，從來沒有想過要去質疑為什麼是996而不是955？
有些工人的回答，更出乎楊飛意外，當楊飛問他們，對當前的工時制是否滿意時，他們很是驚訝，這有什麼不滿意的呢？這不是很正常的上班時間嗎？
由此可見，在這些人的潛意識裡，他們以為工作時間，應該就有這麼長。
工人的這種反應，讓楊飛察覺到了人與人之間巨大的差異。
楊飛在美芳廠沒有多做停留，象徵性的到辦公樓轉了一圈，和員工們打過招呼便離開了。
出車門的時候，楊飛看到門衛室外面圍了很多年輕人，一看就是來找工作的，每個人手裡都舉著身份證、畢業證和簡歷，大聲的詢問保安是不是招工。
楊飛忽然悟道：生活在底層的民眾，他們考慮的，並不是每天工作幾個小時這種問題，而是在考慮有沒有工作以及每個月能拿多少工資。
亦疏問道：“老闆，接下來去哪家工廠？”
楊飛擺了擺手：“不去了！回公司吧！”