超凡出眾的。
關於老硯退休這件事，楊飛有其它的想法。
他以為，自從楚秀上了島，老硯可能無法正確面對楊飛了吧？
對老硯來說，提前退休，是最好的選擇。
她管不了女兒跟誰在一起，或許也不想多管。
同時，女兒有了一個不算太好，但也不算太差的依託，他也了卻了心頭最大的事情，可以退休安享晚年了。
不管怎麼說，楊飛都尊重他的選擇。
公司裁減十萬員工的事，也沒有鬧出任何浪花來。
李娟對被辭退的員工，都進行了超高的補償，在國家n+1的標準上，再額外再多加一個月的補償。
所謂的n+1補償標準，是我國《勞動合同法》規定的。
勞動法第四十六條、第四十七條規定了，解除勞動合同時的經濟補償及標準。
經濟補償的標準是每工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計，不足六個月的支付半個月工資。
沒有提前通知的還要支付一個月的工資作為代通知金！
這就是我們常說的n+1。
李娟在這個基礎上，又統一多補發了一個月的補償金。
像那些老員工，工作了十年的，差不多可以領到一年工資作為補償！
員工領到這麼多的補償金，離職以後，照樣可以找工作賺錢，當然是歡歡喜喜的離開。
楊飛做了通盤的瞭解之後，終於明白李娟處理這些事情時的魄力和能力有多大了。
他心想，一定有高人在背後指點李娟。
單憑她一個人，只不過是剛剛大學畢業的年輕姑娘，肯定是做不到這一切的。
而這個幕後高人，楊飛不用想，也知道是李毅。
經過這一番大刀闊斧的改革之後，兩家公司的管理水平，都上了一個臺階，同時精兵簡精，公司負擔減輕，盈利能力也變得更強了。
楊飛這次回國，最主要的任務，還是召開行業同盟會議。
這也是李娟替他謀劃的。
電話通知之後，收到的反饋，足以讓楊飛滿意。
百分之九十幾的公司和經銷商，都同意前來參加會議。
這個訊息，讓楊飛振奮不少，也對這個會議，充滿了信心和期待。