數年前，楊飛在全國各大城市，瘋狂的拿過一波土地。
那幾年，正是美麗集團擴張最快速的時代。
而所有的土地，幾乎都是蘇桐幫他拿下的。
每一場拍賣，蘇桐都能想辦法拿下自己看中的土地。
以前沒發覺，現在聽陳沫這麼一說，楊飛這才意識到，蘇桐雖然學歷不高，但她真的有過人之處。
楊飛想了想，笑道：“凡事都會有第一次，你先去試試看吧！明天就有一場土地拍賣會，你可以去看看。”
“你不陪我一起嗎？”陳沫忐忑的問。
“沒事，你只管放手去做。”楊飛鼓勵她道，“我要和任總籤協議，還要加有為深城市為了專門舉辦的一場招待宴會呢！”
“好吧。”陳沫道，“你看中了哪塊地，你先告訴我，我明天好拍。還有，你心理價位是多少？你也得先跟我說好。不然，我到時會慌的。”
“這個，我也說不好。你得見機行事。至於價格嘛，你也要根據當時場上的報價進行調整。該當機立斷的時候，你就要當機立斷！明白嗎？”
陳沫搖了搖頭：“我不明白。”
楊飛扶住她的雙肩，望著她的眼睛：“陳沫，相信自己！你是最棒的！”
陳沫一個深呼吸，用力點點頭：“好吧，我努力。”
第二天，楊飛和有為公司簽訂了戰略合作協議。
當楊飛和任總握手時，一個嶄新的半導體時代，徐徐拉開了帷幕。
下午，任總邀請楊飛到有為公司參觀。
有為公司企業文化的核心是：以客戶為中心，以奮鬥者為本。
楊飛問任總道：“任總，你怎麼看待全球化？”
任總想了想，這才說道：“全球化的合作，是建立在全球化競爭的基礎上的。沒有競爭關係的兩個國家，當然可以很好的完成全球化合作。但是，一旦出現你死我活的競爭，那全球化就是一個笑話。”
楊飛哈哈笑道：“任總看問題，很透徹啊！”
任總道：“世界經過了兩次大戰，才換來了這幾十年的和平。但在和平時期，其實還很短暫。我們不能忘記，國與國之間的差距，也不能忘記國與國之間的競爭。”
楊飛道：“任總，我很認同你說的全球化競爭。那你認為，在全球化競爭的氛圍下，我們國內的企業，最應該做的是什麼？”
任總道：“在全球化競爭中，我們最應該做的，是奠定基礎，提高科學管理能力，提高執行效率，合理降低內部成本，適度改善報酬與考核機制，促進新生的優秀骨幹快速成長。”
他指著公司牆上掛著的那兩句話說道：
“我認為，不能為客戶創造價值的部門是多餘的部門，不能為客戶創造價值的流程是多餘的流程，不能為客戶創造價值的人是多餘的人，不管他多麼辛苦！”
楊飛哦了一聲。
任總道：“也許他花在內部公關上的力氣也是很大的，但他還是要被精簡的。這樣的組織效率一定會提高，並直接產生相關員工的利益。我們公司在變革流程與組織時，一直很注意區別哪些是煩瑣哲學，哪些是形式主義，哪些是教條，哪些是合理必需。”
楊飛道：“受教，受益匪淺。”
任總道：“我們在半導體領域，落後西方國家太多了。但我們並不氣餒，我們一定要奮起直追！失敗並不可怕，可怕的是沒有了士氣。”
楊飛笑道：“勝則舉杯相慶，敗則拼死相救，板凳要坐十年冷，燒不死的鳥是鳳凰！”
任總哈哈笑道：“你這幾句話，總結得非常好！”
楊飛道：“任總一定從過軍？”
任總笑道：“當過，當的是基建工程兵，一當就是十四年哪！”
楊飛道：“參觀有為工廠，我得出這樣的感悟，你們奉行的管理，有一定的軍隊式的影子在裡面。”
任總道：“軍隊是世界上最有戰鬥力的團隊，企業文化，應該向軍隊學習管理。這樣才能培養戰無不勝的氣勢！”
楊飛道：“這跟時下流行的狼性文化，有異曲同工之妙？”
任總道：“狼性文化，有一定的借鑑意義。因為狼是講究團隊作戰的。我們說一支部隊很厲害，也會兒虎狼之師來形容。”
楊飛道：“狼道，講究的是優勝劣汰，也講求追求更高的利益。這樣培養出來的人，真是企業所需要的嗎？任總怎麼看待這個事？”
任總道：“我不評價狼道