如果沒有剛才的蔣為事件，估計當場就要炸鍋。
但有了開除蔣為在前，大家再聽到楊飛這話，就覺得不那麼刺耳了。
楊飛緩緩說道：“我不是在和在諸位商量，而是在下達一項命令！那就是必須精簡五分之一的工人！相信大家也看到了，最近公司的業績和利潤都在下滑，臃腫的職工編制，低效的工作效率，既增加了成本，又拖累了公司的發展。”
有人小心的問道：“精簡這麼多的人，請問主要是精簡哪些部門？哪些級別的職工？”
楊飛道：“不限部門，不限職級。”
大家再次神情凜然！
不限部門，不限職級？
也就是說，就連在座的廠領導們，也有可能被減掉！
這並非不可能。
楊飛剛才不是已經開除了一個蔣為嗎？
連有靠山的蔣為，也說開就給開了，其它的人，更不在話下了。
瞬間，人人自危。
而楊飛這個年輕人，在他們眼裡，也變得更加高高在上，更加的高不可攀了。
當一個人，可以左右你的前途和錢途時，他的份量，會變得無與倫比。
現在，楊飛就成了這樣的存在。
李良昭輕咳一聲，問道：“老闆，依據什麼來裁員呢？”
楊飛道：“當然是依據勞動法！”
李良昭等人愣了愣，沒想到會聽到這樣的回覆。
楊飛見他們不解，便道：“依據勞動法，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以依法裁員！”
有人提出來：“一次裁員五分之一，是不是太多了？職工們一時之間很難接受。”
楊飛道：“所以，我們必須依法辦事。勞動法有規定，企業需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。”
他加重語氣說道：“而我們工廠的情況，是符合這一裁員規定的。法律有一條是這樣的：企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的，就滿足裁員要求。我們今天商量出細則後，就公示於眾，一個月後裁員！”