，這是我們日化廠的事，但同時也是網路分部的事，對吧？”
“嗯。”
“我覺得這事很緊急，發郵件給網路分部，請他們儘快處理。但他們卻覺得，這只是小事一樁，可以延後幾天再處理，因為他們手頭還有更重要的工作要做。遇上這種衝突，我有權管到他們嗎？”
楊飛笑道：“子集團、部門之間的合作，肯定會存在這樣那樣的衝突和不如意，可以協商解決的嘛！”
“那是，那是。”魏新源道，“從節省人力財力方面考慮的話，還是老闆說的方法最好。”
楊飛道：“現在，我們說回案件。這個工人受傷，是在工作時間之外，我們也依法給予了他補償。他為什麼還要在網路上罵我們？而且還要告我們？”
魏新源道：“估計是貪得無厭！他很長一段時間不能工作，賠償的錢用完之後，他就想再敲一筆吧！”
楊飛道：“魏總，那你準備怎麼處理這件事？我不是指網路上的攻擊，而是這個事件本身，你打算怎麼處理？只要事情處理乾淨了，網路上的言論也就不足為懼了。”
“是的。當事人才是核心。”魏新源道，“要不，派律師出面調解一下吧？任由他這麼亂告，也不是個事。”
楊飛道：“這樣，先跟他聯絡一下，聽聽他的訴求。他這麼鬧，到底求個什麼？”
魏新源道：“我問過他，他說是要一份工作。”
“一份工作？”楊飛沉吟道，“那這樣吧，集團裡面應該能安排一個工作吧？就算他右手殘疾了，也能做一些簡單點的工作，比如說倉管？不用開叉車、不用裝卸貨物的那種職務。”
魏新源道：“老闆，你這是太仁慈了。如果都這麼鬧起來，那我們哪來這麼多的工作安排給這些人？”
楊飛道：“魏總，我們是做企業的，企業以賺取利潤為第一要務，這當然不假。可是，我們也要講究人道主義精神。之前我們已經確定，要以人道主義當作企業文化，這不是說著玩玩的。我們要落在實處。”
他又語重心長的說道：“一個工作，月薪只有幾百塊錢，我們請誰做都可以。但這幾百塊錢，也許就是他全家人賴以生活的經濟來源，少了這幾百塊錢，說不定他家連鍋也揭不開了，孩子上學也成問題了。”
魏新源感慨的道：“老闆，你真是個仁愛的人啊！那就這樣吧，我聽你的。”