“具體的人和事，我就不點名了。希望各位回去之後，嚴加管束手下人，有則改之，無則加勉！”
眾人神情一凜。
楊飛道：“說到人文生態環境的建設，我再多說幾句。”
“企業需要有好的人文生態，需要尊重人、關心人、成就人。這一點是我們美麗集團的立身之本，是美麗集團最重要的環境。”
“我們集團營造一個好的環境，是對每一位來自五湖四海的同事的尊重，因為選擇事業平臺就好比選擇另一半一樣重要。互相尊重就是在良好的環境中產生的。”
“最關鍵還是要關心人、成就人，我們集團很早就有這樣的理念、制度安排。我希望每一位員工到公司來不是找份工作，而是一定把它當成自己的事業，把‘要你做’轉變為‘我要做’，把‘要我學’轉變為‘我要學’，這兩者，永遠是管理當中最重要的事情。”
“做企業就是要解決使用者的問題、社會的問題！如果我們連自身內部存在的問題都解決不了，試問諸君，我們又靠什麼去解決使用者的問題？又靠什麼提升國際競爭力？”
眾人聽了，無不點頭稱是。
楊飛道：“我發現一個問題。民營企業中的人文環境，相對來說比較難以建立，是不是大家都覺得，這反正是私企，這份工作反正不長久，同事關係也不能當一輩子，不比國企，一旦成為同事，那就是一輩子的同事？所以，有些人才不把同事當回事？”
他用的反問句，不需要大家的回答。
楊飛還待講吓去，向巧回來了。
向巧向楊飛覆命：“老闆，我剛去了一趟美宜超市，他們門口的確有洗衣片的廣告貼紙。這是我用拍立得拍的相片。”
楊飛俊目一閃，沉聲問道：“真的有洗衣片？你進超市看了沒有？裡面有產品在賣嗎？還是隻有一張宣傳貼紙？”