賀宏哲知道，楊飛這是在考較自己，所以不敢馬虎，凝神想了一會兒，這才說出自己的答案。
“老闆，我知道你剛才問工人們開不開心的原因了。”
“說來聽聽。”
“你是想盡量久的留住現有的工人。工人只有工作得開心了，他們才會留得久，這是員工的幸福感，有了幸福感，他們就有了打長工的打算，不會輕易離職。”
楊飛點點頭。
賀宏哲道：“而那些說不開心的，你知道他們遲早會離開，所以反而不關心他們為什麼不開心。”
楊飛哈哈笑道：“每個人對生活的希冀都是不一樣的。有人只要有麵條吃就很滿足了，而有的人，還想吃麵包喝牛奶。知道員工的訴求，我們才能有針對的留住他們。從公司的成本考慮，我們暫時提供不了更好的待遇，所以只能儘量留住那些滿足於現狀的工人。”
賀宏哲道：“集團一直有儲備人才，這也是保證工廠正常運轉的一劑良藥。不管什麼時候，只要有人離開，馬上就有人可以替補進來。”
楊飛道：“這些還不夠，你還有什麼良策？”
賀宏哲道：“儘量多的實現自動化、機械化生產。”
楊飛讚許的道：“你說到點子上了。人口紅利期總會過去的。我們要做的，就是減少工人的使用頻率，降低對工人數量的依賴，用少數有質量的工人，就能控制工廠的生產和運轉。”
賀宏哲道：“發達國家的紅利期早就過去了，所以資本家們都跑到第三世界國家來建廠，因為人工實在是太便宜了。”
楊飛道：“我們在美國的工廠，一個美國人，一個小時的工資，就相當於國內一個工人一天的工資！有些美國人，一天的工資，比我們工人一個月的工資還要高。這就是差距啊！”
賀宏哲道：“難怪那麼多人都想出國。萬惡的資本主義啊！”
一邊走，楊飛一邊說道：“人才精英化，這是大勢所趨！實業將迎來最艱苦的時期。但我以為，做實業，就沒有容易的時候。想偷奸耍滑，想不勞而獲，就不能做實業。我也相信，任何時期，社會都需要實業，人們的生活也離不開實業。其它經濟的發展，也必須依賴實業。任何時期，也有適應時代發展的實業帝國存在！”
賀宏哲道：“老闆說得對，實業是國計民生的根基。”
楊飛道：“我們不想被時代拋棄，就必須不斷的改變自我去適應時代，因為我們改變不了時代！我們造不了時勢，但我們可以當時勢的弄潮兒。”
“老闆，到辦公室坐坐吧？”賀宏哲問道。
楊飛看看時間，已經是下午五點半了，擺手笑道：“賀總，不耽誤你們下班了。我走了，有空來我家喝酒，這兩天我都在家休息。”
賀宏哲送楊飛離開後，回到辦公室，開啟電腦，點開軟體，敲下一行字：“如何有效的提高職工幸福感和歸屬感。”
他是個聰明人，很敏銳的嗅到了楊飛的心理。
做企業有如下棋，一般的棋手，走一步看一步，職業棋手走一步看三步，而國手每走一步都看全域性。
楊飛能看到十年以後的發展！
這是真正的企業界的國手！
賀宏哲不甘落後，雖然看不到十年後，但他起碼要緊跟楊飛的步伐。
老闆已經出了題，賀宏哲必須儘快寫了答卷。
同時，他深刻的感覺到，自己跟對了人！
自古以來，良禽擇木而棲，良臣擇主而事。
賀宏哲覺得，楊飛就是明主！
跟著這樣的明主，在商業領域，必定可以大展宏圖。
而在美麗集團的發展，前途是廣大的。
魏新源就是他的榜樣。
所以，賀宏哲願意付出更多的努力，來替楊飛打前鋒。
且說楊飛離開工廠，正好看到直升機在頭頂上盤旋，朝鄰村開過去了。
楊飛看著直升機，若有所思。
耗子和楊飛相處時間久了，能體會到他的每一個眼神和表情，這一點，比戀人還厲害。
他問道：“飛少，現在是下班時間了，景區的直升機服務，應該也停飛了吧？怎麼飛機還在飛呢？要不要我問問情況？”
楊飛沒有回答，而是說道：“去蘇主任家坐坐吧。後備箱還有酒吧？”
他每次回村，都會到蘇長青家坐坐，這也成了慣例。
蘇長青給楊飛的感覺，有點像《平凡的世界》中孫少平的二