質量，而不是記考勤。嚴格的考勤只能使員工越來越壓抑，這並非什麼好事。”
陳沫道：“可是，沒有考勤的話，怎麼衡量一個員工是不是在工作，是不是完成了工作？遲到早退怎麼辦？怎麼管理？”
楊飛道：“我上過班，打過卡，我懂這些。上下班高峰期，一堆人擠著打卡。上班之前，就擔心遲到，所以拼命的趕時間，打完卡後，人馬上就輕鬆了，反正已經記了考勤，我已經在上班了。”
陳沫笑道：“原來你也上過班啊！還以為你只會當老闆呢！”
楊飛聳聳肩，說道：“到了下班時間，就巴不得趕緊離開公司，一秒鐘也不想久待，多待一秒都是浪費。至於工作是不是完成了，完成度是否滿意，又有幾個人在乎？這些工作，反正都是公司的，而我已經完成了考勤，能拿到工資，也就行了。”
陳沫嫣然笑道：“你還別說，你這種例子很普遍，大多數人上班，都抱著這樣的心態。打完上班卡，就盼著下班。”
楊飛道：“現在的年輕人，不像以前了，他們的個性因素越來越強。很多人不想過太拘束、太呆板、一成不變的生活，也不想做這樣的工作。這也是企業裡面人才流動過快的因素。”
陳沫道：“全球所有的公司都在考勤。難道我們公司不考勤嗎？這不現實。”
楊飛道：“不是不考勤，而是換一種方式。”
兩人說話間，已經走到了辦公室。
楊飛道：“陳沫，你通知江總來一趟，我要和她討論全新的考勤方式。”
陳沫應了一聲。
等楊飛進了辦公室，寧馨問道：“怎麼回事？現行的考勤制度不好嗎？”
陳沫無奈的一笑：“剛才有個員工，和楊飛擠電梯打卡，不知怎麼了，他就想改革公司的考勤制度了。”
寧馨誇張的笑道：“真的啊？誰這麼厲害，敢和楊飛擠電梯啊？我還以為，只有我們幾個秘書和助理敢呢！平常他坐電梯時，其它人都是自動迴避的啊，好像他生人勿近的樣子！”
“……”