“行，要撤，那就撤吧！”經理們終於敗在了實現面前。
“撤廠之後，工人們怎麼安排？”有人問出了大家的心聲。
眾人看著楊飛，聽他怎麼說。
楊飛微微一笑，先穩住軍心：“我們在省裡還有很多其它產業，各位的工作，還有工廠的工人，我都會有妥當的安排。這一點，請大家放心。”
大家鬆了口氣。
楊飛繼續丟擲甜棗：“我能保證大家的薪酬水平，不會降低，甚至還會有所上升！”
廠長經理們臉色一喜。
他們最關心的，還是自己的待遇，現在聽到楊飛當面承諾，自是歡喜。
楊飛道：“不過，我得提醒大家。”
唰的一聲，大家的注意力，再次集中在楊飛臉上。
楊飛微微一頓，說道：“但我不保證，各位還能維持現有的職位。”
這也是企業撤併當中存在的普遍問題。
一家企業只需要一定數量的管理者，兩家或多家企業撤併之後，肯定會有一部分人要走下領導崗位。
楊飛看過南化廠的財務報表，每週也會稽核廠長經理們的週報表，他發現這家工廠的管理存在很大的問題。
很多問題，並不是你想解決，就有能力解決好的。
尤其是南化廠這樣的老廠，這批老員工，都在南化廠工作了十年以上，有的甚至工作了二十幾年，除非全部換血，才能解決這些問題。
當初，楊飛從政府手裡接過南化廠的攤子，曾經承諾，一定會解決好工人的後續問題。
可是，當整個集團都在飛速發展時，南化廠卻明顯在拖後腿！
楊飛早就磨刀霍霍，想對南化廠動大手術了，只不過投鼠忌器，牽一髮而動全身，所以才遲遲沒有動手。
趁著這次全集團簽訂安全責任書的機會，楊飛終於舉起了大刀，向南化廠砍去！
這一刀切下去，南化廠就將告別歷史舞臺。
人生有舍才有得，做企業也是這樣的道理。
對這種明顯帶有毒瘤性質的工廠，該切就得切！
一刀下去，所有的煩惱全部根除了！
然而，這僅僅是楊飛的一廂情願。
他並不知道，這一次的撤廠風波，將產生多大的影響！