因為桃花村的環境，真的太適合療養了。
安然盛情難卻，出院之後，就隨同楊飛一起去了桃花村。
楊飛回到村裡，發現自己的一方淨土，已經被媽媽他們佔領了。
家裡的雜務，有青青嫂子和桑葉子打理，吳素英和肖玉娟等人，可以無憂無慮的盡情玩耍，每天泡泡溫泉，玩玩漂流，或去玻璃橋散散步，到庵堂裡聽聽尼姑們唸經，看日出日落雲捲雲舒，小日子過得跟神仙似的。
楊飛回村後，先和魏新源等人開了個碰頭會。
美麗日化在全國範圍內，新建了五大生產基地，不僅需求大量的資金，同時也需要大量的管理和生產人才。
桃花村是楊飛的基地，六年來，這裡培養出了大量的人才。
這一次，楊飛從桃花村的基地，抽調了三百多名骨幹，分別送到其它五大基地，充實各生產基地的管理層。
每個基地有了六十名中高層骨幹，可以迅速的開啟局面。
規模的極速擴張，對人才的高度渴求，相應的帶來了大量生產和管理方面的問題。
楊飛和魏新源透過郵件和電話，進行了多次溝通，但還是有個別問題，必須當面解決。
“老闆，當前面臨幾個重大問題。這次晉升了大批次的人才，但這個晉升機制，不可能做到所有人都平衡，有個別管理人員，覺得不公平，產生了很嚴重的牴觸情緒。他們覺得，從工廠開建以來，他們就在廠裡做事，本身學歷也不低，為什麼公司提拔了別人，卻沒有提拔他？”
“嗯，這是難免的，公司不可能同時提升太多人的職務。這一次的提升算是最大的一次。”
“大家都知道，這是一次難得的升職良機，錯過了這一次，下次再想晉升，就更難了。所以他們的反應才這麼大。”
“魏總，美麗日化這一塊，我們的員工，已經達到了五萬多人！而你是美麗日化的老總，這五萬多人，都由你統一管理，六大生基地，也歸你統籌，你告訴我一句實話，現在的人才管理機制，存在哪些方面的不足？我要聽真話！”
從美芳廠的生產管理上，楊飛就存了心思，要對整個集團的人才管理機制，動動大手術！
但是，人才管理，牽一髮而動全身！
在正式動手之前，楊飛要傾聽多方面的意見。