散會後，楊飛和與會人員一一握手，送別。
回到九樓自己的辦公室，楊飛把江晚霞喊了進來。
江晚霞恭敬的道：“老闆好。”
楊飛笑呵呵的首：“江副總監，請坐下說話。”
江晚霞側身，微微致意，這才坐在椅子邊沿，說道：“老闆，我聽盈盈她們說，你今天在商會的會議上，表現得英明神武，用人性魅力征服了幾百個大老闆。”
楊飛微笑道：“我是她們老闆，她們當然要誇我了。這段時間，蘇總監在北金公幹，這邊辛苦你了。”
江晚霞道：“應該的。”
楊飛道：“我看過你每週的報表，你對人才建設方面，提出了很多建設性的意見，但紙上寫來終覺淺，我想當面聽你講。”
江晚霞嫣然一笑，說道：“老闆，我以前以為，這就是一家日化公司。進來之後才發現，你已經擁有一個集團公司，集團公司下面，有多家子公司。公司的龐大，超乎我的想象。”
楊飛俊眉微揚：“你這是在誇我啊？”
江晚霞道：“你的優秀，值得誇獎。”
楊飛道：“能得到你這樣的優秀人才誇獎，我心裡是很高興的，但我知道，你這是先揚後抑，接下來，你肯定會指出我的不足。嗯，我已經做好接受批評的準備了，你請講吧。”
江晚霞用手遮了遮櫻桃小嘴，抿嘴笑道：“看來，老闆已經被別人套路慣了，所以這麼清楚。”
她微微斂容，說道：“集團公司現在對子公司事物干預很多，我負責人力資源，那就只講這一塊好了。集團公司應該分離出來，從戰略和政策上指導分公司，也就是說，我們要研究的是集團公司的人力資源體系的建設，是基於對集團人力資源管理和子公司人力資源指導的基礎上做的。”
楊飛腦子連轉了幾個彎：“我大概聽懂了，你繼續。”
江晚霞道：“你提出來建立單獨的人力資源管理體系，這想法是很好的。”
楊飛道：“略過誇我這個環節，直接提建議。”
江晚霞道：“企業建立人力資源管理體系，必定需要一個較長的時期，持續過渡、調整、完善、最佳化，試圖一下改革到位，以最先進的方法進行人力資源管理，顯然是不可行的。因此，我建議，剛開始的管理體系，要力爭做到簡潔可行、平穩過渡，從區域性入手，最佳化崗位管理體系、建立績管理體系，最佳化薪酬管理體系，接下來，我談談每個點的核心內容……”
楊飛必須很專注，才能跟上她的思維。
江晚霞頭腦清晰，思路簡潔，語言明快，對本職工作的業務，十分的嫻熟，談起人力資源管理體系來，一套套全是理論。
楊飛聽完她的長篇大論，感覺可以寫一篇論文了。
“江副總監，你的建議很好，我聽進去了。就按照你說得這麼辦，我能請你來，就是相信你的能力和個人魅力。”楊飛道，“現在有件事交給你做，我們六六六購物廣場，將在省城和北金開分店，每家店需要三、四個左右的員工，從經理到普通職員都需要。請你做好人才儲備。其中省城店大概明年開業，北金五道口店後年開業。如果計劃有什麼變化，我會及時通知你。”
“好的，老闆。”江晚霞談完工作，又變回小女人的模樣，輕輕撩了一下秀髮，說道，“我表哥錢軍輸在你手裡，太應該了。”
楊飛道：“你又開始捧我了，是不是有什麼坑在等著我？”
江晚霞嬌柔的看他一眼：“老闆，我姨父找我談過話，他想將名下的足浴產業，和我們的足浴店一起，結成聯盟企業，在經營上，這叫抱團取暖。”
楊飛微一沉吟：“你的看法呢？”
江晚霞道：“我已經代表老闆，拒絕他了。”
楊飛一樂：“你什麼時候能代表我了？”
江晚霞反問道：“我是你的人事副總監，如果我不能代表你，我怎麼管理全集團的人才？”
“呃！”楊飛道，“好吧，這次你代表我，算是代表對了。”
江晚霞道：“我拒絕他，是拒絕他這個人，並沒有拒絕這個聯盟經營的模式，相反，我覺得這個模式很有可取之處。足浴行業的從業人才，和其它行業有所不同，這個行業對技術、長相、年齡，都有著相當苛刻的要求，換言之，從事這個行業的人，其實是有限的。”
楊飛點頭道：“的確，超市隨便能招幾百個人，但足浴行業缺人的時候，老闆哭得只能關門大吉。”
江晚霞道