楊飛看了一眼江晚霞的簡歷和個人資料。
23歲，身高一米七，體重47公斤，畢業於斯坦福大學商業院，碩士學位。
她應聘的職位是HR副總監，期待的年薪是十五萬。
這個學歷，配這個年薪，並不算太離譜。
人力資源總監，也就是我們常說的HR總監，是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，CEO的戰略伙伴、核心決策層的重要成員。
HR跟傳統人事有本質區別。
傳統人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。
而現代人力資源，主要透過各種模式，來實現企業管理。
人力資源部門是企業經營管理中樞，不僅制約著企業目標的實現，而且制約著企業目標的形成，制約著企業如何確定自己的使命。
在集團企業裡，HR總監一般由副總裁級別的人來擔任。
正因為這個機構的重要性，楊飛才讓自己最信任的蘇桐來擔當總監之職。
可是，楊飛也明白，以蘇桐的學歷和知識，想勝任這個職務，還是有些難度的，這就需要配備兩個或以上富有專業知識和技能的副總監，以協助蘇桐完成人力管理事務。
至於年薪，別以為1994年大家都是窮人，這一年的格力董明珠女士，年薪已經達到了百萬，威廉姆斯給塞納的年薪更是高達1500萬美元。
這就好比後世，大部分人月薪只有兩千五，住個廉租房都捉襟見肘，而很多人的年薪達到了幾千萬，房子幾十套，住海邊別墅，開進口跑車。
楊飛並不怕開高薪，就怕這人沒有真才實學，一個HR副總監，如果用對了人，可以幫他省不少事，也能帶來不可估量的經濟效益。
他把江晚霞的簡歷放在一邊，繼續翻看其它簡歷，把自己以為有潛力的挑出來，準備親自進行一場單獨的面試。
面試定在三月底的週五，地點就在萬華大廈的九樓辦公室。
蘇桐已經面試過這些人，就在外面負責，出來一個人，就喊一個人的名字，讓他進去。
楊飛有意把江晚霞放在最後面試。
他要了解過其它人的實力後，再和這個海歸碩士比較，好做決定。
當江晚霞走進辦公室時，楊飛不由得眼前一亮。
南方省的天氣已經回暖，人們穿衣服呈現兩極分化，有人穿著兩件厚衣服，說是要春捂，有人卻不畏春寒料峭，愛俏的穿上了漂亮的裙子。
江晚霞留過學，衣著品味更顯出與眾不同，一條恰到好處的藕色短裙，一雙白色高跟鞋，把白膩的長腿襯得十分搶眼。
大波浪微卷的長髮，烏黑髮亮，飄逸的垂在腦後。
“江小姐，原來是你！”楊飛看到她那化了淡妝的嬌俏面容，馬上從記憶庫裡搜尋到了此人的資料。
楊飛和她，應該有過兩面之交。
第一次見面，是在星光娛樂城，楊飛砸了她表哥錢軍的店子。
第二次見面，是大年三十晚上，在寧馨家門外，楊飛放完煙花出來，就碰到了江晚霞，她說要出一千萬來換錢軍的自由，被楊飛無情的拒絕了。
今天，是他倆的第三次見面。
江晚霞微微一笑：“楊老闆好，我們又見面了。我很榮幸，你還記得我。”
“請坐。”楊飛上兩次見她，都是在夜裡，而且因為有事務纏身，無暇多顧，今天看到她，仔細一打量，覺得她有一種精緻的氣質，這比她的美貌更吸引人。
“謝謝。”江晚霞坐下來，雙腿併攏側放，更顯得小腿修長。
“你為什麼來我這裡應聘？你來之前，知道這是我的公司嗎？”楊飛問道。
“我知道是你的公司，我還知道你是南方商會的會長。”
“哦？”
“我姨父也是商會的理事。”
“他叫什麼名字？”
“錢應龍。”
楊飛微微沉吟，好像真有這麼一個人，心想省城本就這麼點大，上次的民營企業家大會，已經網羅了省裡最優秀的民營企業家，她姨父企業上了規模的話，的確是有可能進理事的。
“你還沒回答我，你為什麼來我這裡應聘？”
“楊老闆，你是否還記得過年那天晚上，我對你說過的話？我說，拋開立場來說，其實我很敬佩你的英雄行為。做為一個女人來說，我又十分欣賞你這樣的男人。”