楊飛很能理解寶潔的所作所為。
所謂時也勢也。
時勢是不停變化的。
當初，楊飛和寶潔談合作時，寶潔在國內的市場份額低於美麗集團，而在美國，美麗集團的市場佔有率還是零，並且，寶潔高層並不看好潔白洗衣粉在美國的前景。
所以，寶潔很“大度”的同意了楊飛提出來的合作協議。
半年時間過去了，美麗集團在美國迅速闖出了一片天地，楊飛在調查美國市場之後，推出了全新產品“潔白天然皂液”，並推出一支針對族群歧視的廣告宣傳片“黑白”，先是在黑人群體中引起重視，被廣大黑人朋友喜愛，銷量驟漲，然後以發酵的方式，影響了全美人民對洗衣粉的使用習慣。
寶潔的高層失算了。
他們沒想到，美麗集團，能在短短几個月內，就從默默無聞，發展到了全美皆知！
於今，美麗集團在美國洗衣粉市場的份額，直逼百年老品牌汰漬！
寶潔的老大地位，受到了挑戰，利益遭受了損失！
高層們坐不住了，一場針對美麗集團的“謀略”，應運而生。
肖恩的離職，成了這場大戰的導火線和炸藥包。
寶潔所有的指責和詰難，都指向肖恩入職美麗集團。
指責歸指責，但寶潔並沒有起訴肖恩。
因為肖恩是要正常離職後，才加入的美麗集團。
按道理說，肖恩這麼高職位的總裁級別職員，在入職和離職時，都會簽訂相應的保密協議。
寶潔也不例外，在肖恩離職時，寶潔和他簽訂了保密協議，其中有一條就是：在離職一年內，不得在離職前任職國家任職於競爭企業。
這句話的法律釋義，就值得商磋了。
離職前的任職國家？肖恩從寶潔離職時，是在華夏任職，而他入職美麗集團後，卻是在美國任職。
所以，嚴格來講，肖恩並沒有違反離職時的保密協議。
就算打起官司來，肖恩也未必會輸。
惱羞成怒的寶潔，一怒之下，單方面解除了和美麗集團的協議，並“耍賴”式的發表宣告，不會賠償任何經濟補償！
肖恩詢問楊飛對策。
楊飛微一沉吟，說道：“起訴寶潔單方面違約。”
肖恩滯了滯：“違約金其實並不多。”
是的，違約金並不多，而打官司付出的金錢和精力，只怕不比違約金更低。
既然如此，還有打官司的必要嗎？
楊飛道：“我要的不是一個公正，也不是那筆違約金，我要的，是炒作。世界上最龐大的兩家日化企業，不管因為什麼事情吵起來，都會引起世人的關注。官司持續越久，曝光度就越高。”
肖恩啊了一聲。
很顯然，以打官司博眼球的行為，在他看來，是不可思議的。
但仔細一想，楊飛這麼做，也可厚非。
打官司的錢，肯定低於廣告投入，但收益比明顯要高於廣告。
所以，這是一場必贏的行為。
另外，寶潔違約在先，不管結果如何，輿論和媒體肯定會站在美麗集團這邊，民眾的譴責和司法正義，也會針對寶潔方面。
如此一來，寶潔會得到負面的新聞關照，而美麗集團則會得到良好的口碑。
無論怎麼看，這場官司，對美麗集團來說，都是有利無害。
肖恩不得不佩服老闆處置突發事件的超強能力。
本來是一個極度惡劣的違約事件，被楊飛這麼一利用，就變成了對集團有益的新聞熱點！
商業競爭中，沒有永遠的對手，也沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。
楊飛在和寶潔談判時，就預料到這場合作不會持久。
只有鬥爭才是永恆的，也是企業不斷發展的動力。
第二天，楊飛回到省城，在美麗集團南方省總部，召開了一場大會。
在會議上，楊飛確定了全新的策略。
“全面推進，六壁合圍。”
隨著國內經濟的迅猛發展，洗滌用品市場的需求，正發生著質的變化。
為此，楊飛做出全新的部署。
99年，集團將在川中盆地建成年產20萬噸的洗滌用品有限公司，並在東北建立年產15萬噸的東北公司，並於冀北建設年產20萬噸的分公司，同時將於亞心之都建成年產15萬噸的有限公司，此外，還有南方的深城