板，那我統計一下？”
楊飛道：“關於人才這一塊，你有什麼好的建議嗎？”
江晚霞道：“人力資源的建設，我提三點，一是人力發展，人力發展包括三部分，也就是預測、增補及培訓，這三者緊密聯絡，不可分割。人才的儲備，就需要更精確的預測，按需招聘。我提一點建議，我們人力資源部，和整個集團的聯絡紐帶太少了，集團那麼多的公司和工廠，需要什麼樣的人才？緊缺哪些人才？如果我知道準確的目標和數量，才能更好的招聘和培訓儲備人才。”
楊飛道：“你說得對，這一段時間，我們之間的聯絡，的確有些少。”
江晚霞幽幽的道：“我都以為，你把我這個人力總監給忘記了呢！幾個月都不召見我一次，有事只在電話裡聯絡。”
楊飛呵呵笑道：“你這是提意見了？行，我虛心接受。”
江晚霞道：“我看別人家的人力總監，都是緊跟在老闆身邊的，只有我這個總監，天天遊離在外，別人都說我不得老闆寵愛，不得老闆歡心呢！”
楊飛擺了擺手：“前一段我的確太忙，接下來，我會重視並抓緊人力資源部的建設。”
江晚霞道：“我要提的第二點，是人力資源的合理運用。只有少數企業，人力的配置完全符合理想的狀況。在相當多的企業中，其中一些人的工作負荷過重，而另一些人則工作過於輕鬆；也許有一些人的能力有限，而另一些人則感到能力有餘，未能充分利用。這就需要人力資源規劃，改善人力分配的不平衡狀況，進而謀求合理化，以使人力資源能配合公司的發展需要。”
楊飛緩緩點頭：“人力資源的規劃？嗯，的確很重要，你繼續。”
江晚霞道：“第三點，任何公司的特性，都是不斷的追求生存和發展，而生存和發展的主要因素是人力資源的獲得與運用。也就是如何適時、適量及適質的使公司獲得所需的各類人力資源。影響企業結構用人數目的因素很多，比如說業務、技術革新、機器裝置、工作制度、工作人員的能力等。合理的規劃，可以降低人力成本，從而降低企業整體成本。”
楊飛道：“成本控制，是企業發展的永恆話題。人力成本，又是企業成本中最重要的一環，江總，這一段時間，辛苦你跟在我身邊，我有很多事情要請教你。”
江晚霞嫣然笑道：“你不會是因為我剛才發了牢騷，所以才留我在身邊吧？”
“不是，”楊飛道，“我一直想深入的和江總探討呢！”
這時，向巧走了進來，說道：“老闆，這場地時間到了，酒店方問我們是否可以離開了？”
楊飛嗯了一聲：“走吧，對了，之前開會時，酒店方找你，是什麼事？”
向巧道：“他們說，這場地原來有了預訂了，因為會議方時間延遲，所以才臨時租給我們的，結果會議方又提前來了，他想趕我們走。”
楊飛笑道：“是嗎？那你是怎麼回覆的？”
向巧道：“我說這是他們工作上的失誤，理應由他們自己解決問題，並承擔相應的後果。”
楊飛道：“嗯，你很犀利啊！”
向巧道：“老闆，我們在尚海分廠這麼多了，為什麼不在這邊建立自己的分部大樓呢？”
楊飛感嘆的道：“你說得對，我們的確也該在尚海建立自己的分部。我們在尚海成立的幾家六六六購物廣場，有的是租賃寫字樓的裙樓所開，在建的也有，但還沒有完工。”
江晚霞笑道：“老闆，以你現在的名望，完全可以建一座地標性質的高樓大廈，要是能建一座全國第一高樓，那多風光啊？”
楊飛道：“第一高樓？多少才算第一高樓？500米？600米？700米？幾百米的高樓，建築時間起碼也要好幾年，甚至十幾年，等我們的高樓建好，說不定人家的高樓，又超過了我們的高度了。”
江晚霞道：“那倒也是，這種攀比，的確沒有必要。”
楊飛道：“97年就奠基的環球金融大廈，因為亞洲金融危機，島國的投資方資金不足，一直停工呢！他們當時定的高度是460米，可是現在來看，港臺新建的高樓，都超過這一高度了。”
向巧道：“還沒開建，高度就被人家超越了啊？”
楊飛道：“投資方預計投資750億日元！現在那地塊還在曬太陽呢！”
“大廈專案，真的很難做啊，750億日元，也有七、八億美元了，六、七十億人民幣呢！”江晚霞嘖嘖嘆道，“簡直就是燒錢。”