楊飛這次宣傳，可謂正當其時。
政府層面，正把關注的目光，放到民營企業的職工保險上來。
很多民營企業都是不給員工買社保，或者是不足額購買社保的。
這種現象，別說是1999年了，便是二十年後，也是普遍存在的。
究其原因，一方面是國家對於這方面的管理不夠嚴格，另一方面就是社保的支出也確實太高。
楊飛和韓依依算過一筆賬，每個職工，公司需要為其支付600元保險金，對民營小企業來說，這是一筆龐大的開支了。
不少老闆乾脆給點補貼就算了，而且不少人也沒有繳納社保的意識，比起幾十年後才能領到的工資，能看得見摸得著的工資和補貼才是真的。
後世國家改革，社保由稅務部門統一徵收，職工和企業需要繳納的保險就更高了。
這就造成了一個矛盾，那就是企業覺得為這個員工支付的金錢太多了，而員工卻覺得自己拿到手的錢又太少了。
所以很多民營企業不願意給員工足額繳納社保的原因就在這裡。
美麗集團的職工，全部享有五險一金的福利待遇。
蜂花廠是最後一個加入集團大家庭的成員，也是集團內部最近才完成改制的企業。
楊飛主動請媒體記者過來採訪，一是可以增加集團的曝光度，二是給領導一份答卷：你讓我處理的事情，我已經處理好了，接受領導的檢驗。
新聞頻道的記者正想做一個職工養老保險的系列報道，昨天晚上報道的是負面訊息，今天來蜂花廠採訪，報道的是正面訊息，可謂相得益彰。
這次採訪，記者全程由韓依依接待。
韓依依向記者詳細介紹了蜂花廠的改制，以及改制後的職工福利待遇。
“現在，我們廠隸屬美麗集團所有，集團老闆十分重視職工的福利，昨天，我們老闆在視察我們廠時，還特別強調，所有職工，都必須依據國家政策法規，依法足量的購買五險一金。這既是我們企業應有的責任，同時，這也是我們給每一個職工的福利。”
“我們集團雖然是民營企業，但我們職工的薪酬、福利、待遇，一點不比國企少，國企職工有的，我們都有。所以，蜂花廠雖然改制成了民營廠，但我們職工的幸福度不但沒有減少，反而有所提高。”
記者馬上問道：“韓總，你這麼說，是不是在炫耀？你們蜂花廠的職工，工資比國營廠還要高？”
“這不是我說的，而是實打實的做出來的，不信的話，你可以去問問我們的職工，改制之後，他們拿到手的工資，是不是比之前多了？最起碼多了三分之一！”
這次採訪十分成功。
就在當天，楊飛接到百雀羚公司的電話。
百雀羚公司即將改制，照例，在改制之前，必須公示，並聆聽民意。
任何改制，都會動到一部分既得利益者的蛋糕。
百雀羚公司的這次改制也是如此。
個別公司高層，沒有什麼本事，但在國營體制內，可以輕鬆的居於高位，拿著高薪，享受高階的福利待遇。
一旦改制成民營企業，這個別人肯定會被淘汰！
他們有了危機感，於是聯合部分中低層職員，反對改制。
楊飛早就料到會遇到這樣的阻力。
每家工廠的改制，都會有這樣那樣的困難。
楊飛聽完彙報，沉思商量對策。
一小撮人翻不起風浪！
但要防止超過半數的人反對，那這項改制，搞不好就要延期！
這是楊飛不想看到的。
楊飛了解到，百雀羚公司的職工，最擔心的一點，就是改制成民營企業後，自己相關的薪酬待遇都會降低。
國營改民營，最顯著的變化就是：在國營企業中，工人端的是鐵飯碗，而在民營企業中，工人就成了打工者！
楊飛應百雀羚老總之邀，還是來了一趟。
他召開了一次職代會。
在職代會上，楊飛反覆強調一句話：“請問在座的各位，什麼是鐵飯碗？”
沒有人站起來回答。
越是鬧得兇火的人，到了關鍵時刻，都會主動變啞巴。
楊飛沉聲道：“所謂的鐵飯碗，不就是可以工作到退休，退休之後還有退休金領嗎？你們該醒醒了吧？國家早在1993年，就取消了工齡制度，改成了養老保險！現在能保障你們的，不是工齡，而是