沈偉取消抽獎的建議，一提出，就紛紛得到了別列佐夫斯基等人的附議。
在最早，還沒有成立擎天的時候，抽獎給大家發家電，還是有著不錯的現實意義。
畢竟那時候，大家都窮，家裡正兒八經的家電都沒有幾件，而家電這種東西，又是必買的，所以在開年會的時候，能抽到一兩件家電，大家都挺高興。
可實際上呢，在前年，小霸王那邊的員工就已經出現，對抽獎不怎麼感冒的情況。
畢竟小霸王的員工工資還是很高的，兩三千的彩電，攢個三四個月的工資也就買一臺了，這要是雙職工的話，連兩個月的功夫都要不了。
這三年下來，不少員工家裡的家電都已經配置齊了，畢竟總不能就指望著開年會的時候，去抽獎這才能往家裡添東西吧？
這得多摳的人，才能做出來這事？
但擎天畢竟一直在擴張，每年都有大量的新員工加入，所以對家電的需求一直都存在著，而今年招的人雖然不少，差不多有兩萬來人，但是按照比例來說，已經是擎天招人最少的一年了。
如果再不改變的話，預計不出意外的話，像去年那樣，有員工把抽到的家電，以八折的價格賣給其他同事，甚至再賣回家電店的情況，會越演越烈。
畢竟擎天的抽獎名額，一直是等比例增加的，不說獎大獎小吧，基本上是能保證每個人都有獎品的。
而這一點，顯然是方辰不願意看到的，如果大家對年會獎品都沒有需求的話，那這顯然是個失敗的年會，他年會送獎品來犒勞大家，也變得沒有意義了。
只不過，大家討論個半天，也就是送旅遊，承擔父母子女醫療費用，上學費用，等等一些非剛需的需求，著實討論不出個所以然來。
“現在，突然覺得給大家把工資發的高一些，並不是什麼好事，連送禮都送不出去。”別列佐夫斯基有些無奈的說道。
眾人頓時深以為然。
擎天職工的工資水平，基本上都是社會平均工資的三四倍以上，這也就意味著，擎天職工的收入水平，基本上算得上全國前5%之列。
想想在後世，每到公佈社會平均工資時，就會有大量的人說，自己拖國家後腿，已經拖到大腿根的人，就知道如果一個人的工資水平是平均水平的三四倍，這工資能高到什麼地步。
畢竟那是社會平均工資，並不是人人都能拿到的，以現在國內的收入分配差異過大的情況下，甚至能拿到的不超過20%。
擎天職工們有這麼高的工資，自然意味著，他們的人生煩惱決然不會太多，而且就算是有，那也不是錢能搞定的。
而擎天能給他們的，也就是錢了，除了錢之外，什麼都給不了。
難不成，有職工說缺媳婦，缺老公了，他方辰還能給安排一個？
又或者說是，覺得自己胖了瘦了，老了醜了，個子高低不如意了，他能給予其什麼改變嗎？
甚至就連看似最容易辦到的，擎天公司內部的事情，升職，他都辦不到。
給一個兩個升職行，這要是全公司的人都升職的話，豈不是就等於沒人升職嗎？
此時此刻，方辰突然有種莫名的挫敗感，好像他有的，也就是錢了。
“得了，這樣吧，也不討論了，發個通知下去，看看大家都需要什麼吧，過年的時候，想讓公司給大家送點什麼福利？但有一條，那什麼全公司多放假十天八天的要求不能提。”方辰囑咐下去。
現在擎天全線的產品，基本上都已經坐穩了華夏頭把交椅，並且此時還正是，華夏民眾幾十年消費慾望被開啟，無比旺盛的時段。
基本上，各分公司每天都能收到各式各樣的催貨單，而各分公司要求新建生產線，又或者多招員工的申請書，更是在他的辦公桌上，摞了厚厚一沓子。
說真的，他真有點過年放假，就放三天的打算。
但一想到，自己前世該到放假過年的時候，結果老闆通知說加班，自己是如何罵孃的，他還是決定給劉秀英同志積點德，老老實實放七天的假算了。
接下來的兩個月，也不知道怎麼了，全球都陷入了一種異常平靜的非常態。
像方辰這樣的人，更是無所事事，感覺骨頭都快要鏽掉了，甚至都有些想要無事生非的感覺。
對於方辰的感覺，段勇平著實氣不打一處來，他這邊整天忙的腳打後腦勺，方辰居然敢跟他說身體要鏽了。
然而更可氣的是，他讓方辰既然沒