照例，別列佐夫斯基，陳鳴永，馬昀，葉琳娜，沈偉，金至江，黃一和這些各分公司總裁，都是必須要來燕京，開年會的。
只不過，昨天因為跟方辰聚在一起吃飯，喝大了的緣故，別列佐夫斯基等人都有些宿醉未醒的意思。
而且，昨天也的確高興。
方辰給他們這些分公司的總裁，副總裁們發了一個大大的紅包，像別列佐夫斯基這樣Q2級別的分公司總裁拿了五百萬，基本上比他們去年的工資還要高一些。
至於那些Q4級別的分公司副總裁，根據各自的表現和所在公司的業績，年終獎高的差不多能在一百五十來萬，也比一年的工資多了，而少的則差不多能有個五十萬的。
雖然去年俄羅斯那邊的四家企業，除了擎天石油公司增長飛速，給他貢獻了十二億美元營收，也就是開採了六千萬桶的石油，以及兩億多美元的利潤以外，其他三家公司的年增長率都不超不過30%。
別說跟擎天通訊年營收是去年的350%相比，就是跟小霸王年營收增長80%相比，都差了很大一截。
但馬昀，陳鳴永他們這些分公司總裁，都是跟著他打天下的人，而且中俄貿易公司，汽車聯盟，華夏銀行的營收增長不利，並不是他們不努力，又或者能力問題，而是俄羅斯的經濟持續下滑。
能做到30%的增長，已經是他們很努力的結果了。
甚至說個不好聽的，把沈偉或者金至江換到馬昀，陳鳴永他們的位置上，他們做的還不一定比馬昀他們好。
而把馬昀和陳鳴永換到沈偉，或者金至江的位置上，馬昀他們做的也不一定差。
他就不搞什麼，以成績論英雄了。
然而金至江和沈偉也知道這一點，所以並沒有任何意見。
再者說了，他們一年的年薪加上這獎金，高達上千萬，而且又手握大權，有著充分展示自己的舞臺，他們又有什麼好不滿足的，何必在意錢呢？
以他們現在擁有的財富，這世間恐怕沒多少是他們想買而買不起的東西，就算可著使勁花，恐怕一輩子都花不完。
但下面的副總裁，畢竟是具體做事的人，總不能都吃大鍋飯吧，那公司也就沒人做事了。
而且理所應當的，年終獎高的，基本上都在小霸王，擎天通訊，擎天石油公司這三家的副總裁身上。
至於段勇平，方辰給其準備了一個高達一千萬的超級大紅包。
但聽到這個訊息後，段勇平的臉色連一點改變都沒有，頓時讓方辰有種自己這千萬大紅包是送了個寂寞的感覺。
可是在段勇平的眼中，這一千萬的紅包真跟寂寞沒太大的差別。
他現在的身價，就算不算擎天1%的虛擬股份，實際上手裡的錢，這些年零零總總的也差不多有一千來萬了。
可以說，錢對於他來說，已經不是個需要煩惱的事情。
再者，他也想的比較通透，既然自己的錢已經到了花不完的地步，那就是給他再多的錢，那也只是個數字而已。
總不能說，有錢了，他就不用工作，躺著睡大覺了？
所以，他現在更多的還是對工作有興趣一些。
當然，如果可以的話，等擎天不太忙的時候，他還是想跟張萌忙裡偷閒生個孩子出來，兩邊的父母都已經急了。
方辰算了算，僅僅給公司高管的年終獎支出，就差不多有一個億。
然而其他Q4以下的管理層和普通員工們，今年則差不多支出了八億。
說真的，得出這個數字之後，連方辰都驚呆了，他已經到了需要拿出來八個億給員工們發年終獎的地步了？
但仔細算了算，沒錯，還真需要這麼多錢。
沒辦法，誰讓今年擎天員工的平均工資已經達到了一千二百元，按照擎天，年終獎差不多是兩個月的慣例，僅僅這部分就需要差不多七個億的樣子。
然後再算上抽獎，獎勵優秀員工的金牌和獎金等等，可不就至少再需要一個億，並且什麼包機，包車，住宿的費用，他都還沒有算。
最終索性，方辰給段勇平批了十個億來搞這次年會。
這也讓倪廣南，羅爭這些剛剛加入到擎天的新員工們，再次感受到了擎天的豪氣。
甚至一瞬間，讓倪廣南有了今年再額外，從公司那裡申請到更多科研經費的決定。
搞個年會都能花十億，那多花在科研上一兩個億，應該是沒問題的。
不過舉辦年