人，才有上擎天班的可能。
不過，隨著擎天對人才需求的增大，張如京他們已經在研究，是否要擴大擎天班，更進一步的增加擎天班的人數。
畢竟，就如方辰所說的那樣，只要能達到擎天標準的，那各個都是人才，都應該收進來。
至於說，擎天班畢業之後不想進入擎天，而是想要更進一步的深造，也無所謂。
反正只有不跳行，還做半導體，那國內基本上研究半導體的教授學者，研究員們，沒有一個不是跟擎天晶片有關係，接擎天晶片專案的。
擎天晶片會額外給予這樣的學生，每個月1800塊錢左右的工資，並且依舊還有各種各樣的獎金，但這個獎金就要根據論文質量，尤其是對於擎天幫助大小來決定的。
不過這種獎金少則五千塊，多則十萬，一百萬都可以，只要對擎天作出足夠大的貢獻，獎勵不設上限。
學生們自然高興的很，這不就是等於上班了，而且工資雖然比擎天正式職工少一些，但已然足夠，最起碼比尋常城鎮職工們的工資要高，他們還能有什麼不滿意的？
值得注意的是，這個尋常城鎮職工，還包括他們的老師們。
現在一個普通的大學老師，甚至於教授，學校給予他們的工資收入也就是在四百塊錢到一千五百塊錢左右不等。
當然了，如果他們老師們，接了一些擎天晶片等企業的橫向課題研究，那就當他們沒說。
畢竟擎天一個橫向課題，獎金起步就是五萬塊錢。
並且還要注意的是，這些學生們一旦考上了研究生，跟擎天原來簽署的就業協議書就自動作廢。
也就意味著，這些學生們如果願意的話，其實是可以進大學當老師，又或者去研究所當研究員的。
擎天並不限制他們在學術上的發展。
反正，不管他們去哪發展，最終都還是要給擎天打工，接擎天的科研課題。
此時此刻，方辰說一句天下英雄盡入彀中，絕對不誇張。
而正因為這樣的政策，導致擎天晶片，僅僅在半導體晶片方面的在職科研人員數量，就已經是英特爾的兩倍。
即便這些科研人員平均質量，或許還不如英特爾的科研人員，但畢竟有數量優勢在，張如京和倪廣南共同認為，擎天晶片的科研能力，至少是英特爾的1.5倍以上。
如果要是算上單晶矽、工業軟體、光刻機等半導體裝置研發生產，擎天晶片科研人員數量至少是英特爾的四倍，達到三萬兩千人之巨。
是全華夏科研人員數量最多的企業。
要是跟光刻機巨頭，阿斯麥爾相比，簡直就是欺負阿斯麥爾。
阿斯麥爾雖然能生產世界上最出色的光刻機，但全球員工一共才4600名，固定員工不足3000人，而實際的科研人員數量不超過1000人。
其每年在研發上投入的更是隻有英特爾的二十分之一。
沒辦法，光刻機這玩意雖然挺貴，技術要求更是高的嚇人，但全球使用者數量太少了，阿斯麥爾就這麼點人，已然足以保證他們在行業內的領先地位。
並且這還是，張如京沒有算那些，接了擎天晶片的專案，為擎天晶片做研究的大學和研究所。
如果這些也算下來的話，這三萬兩千人翻個一倍，達到六萬四千人絕對是妥妥的。
現在說一句，整個華夏的半導體研究力量都是在為擎天晶片服務，這是舉國之力，絕對不為過。
而上一次，整個華夏如此多科研力量被調動起來，研發某項產品技術，恐怕還要追溯到兩.彈一星時期。
這也是華夏最擅長的大兵團，大會戰科研模式。
當然了，擎天晶片也不全部都是優勢，在技術、在經驗上，尤其是其他的配套支援上，擎天晶片是遠遠不如英特爾的。
但人力優勢實在是太大了，張如京算了算，英特爾投入三塊錢所能獲得的成果，基本上擎天投入一塊錢就能獲得了。
費效比是英特爾的三倍，那麼換句話說，擎天晶片每年獲得的兩百億華夏幣投資，其實是能當做六百億華夏幣，八十億美元來用。
從這個角度上來說，擎天晶片的科研投入已經遠遠超過了英特爾。
所以，張如京才有信心，在三年的時間內，跟英特爾徹底並駕齊驅。
他們現在一下子接連跨越兩代的差距，研發出眼前這款不次於奔騰2代處理器，其實已然是擎天晶片技術能力最好的證明。