這次擎天年會跟上次的小霸王年會基本上差不多，首先請上來的是擎天去年的優秀員工們。
擎天制定優秀員工評選標準，向來是一以貫之的，也從來不分什麼中層幹部還是職工，全部一視同仁。
唯一的標準，就是在自己的崗位上做出了其他同崗位做不到的突出貢獻。
方辰拿著手中的優秀員工名單，衝著下面笑著說道：“在頒發優秀員工獎之前，我插兩句題外話，或者說是趣聞。”
眾人不由眼睛一亮，愛聽八卦幾乎是大部分人類的通病。
又或者說，正是因為人類保持了旺盛的好奇心，人類才之所以是萬物之靈，佔據食物鏈的最頂端，有了現在的繁榮昌盛。
“今年，段總問我優秀員工的獎勵標準是什麼，我給段總的回答是，加倍，統統加倍，超級加倍。”
“去年，我在小霸王開年會，當時是評定了一百個優秀員工，每個人頒發了一塊五十克的金牌，以及一萬塊錢的現金作為獎勵，而到了今年，公司規模擴大了不少，大家也都乾的不錯，再按照這個標準獎勵的話，恐怕就會有人說我方辰小氣了……”
方辰這邊話還沒說完，就聽到臺下有職工在大聲的吆喝道：“方總，這獎勵標準一點都不小氣，誰要是嫌棄的話，給我！”
此話一出，臺下頓時響起了一陣鬨笑聲，並且有不少人也跟著起鬨，說自己不嫌棄。
發個優秀員工獎，直接發成了萬元戶，這誰敢說小氣？
更別說還有五十克大金牌呢，這一塊金牌怎麼著也要四五千塊錢才是。
至於該給的年終獎，公司更是一分不少的發了下來。
可以說，自從去年小霸王開過年會之後，前來小霸王應聘的人，更加絡繹不絕了，說是把小霸王的門檻給踩破了，都不誇張。
其中不乏，現在被譽為天之驕子的大學生們。
雖說國企，政府機關的名頭更好聽，但說到底一個月，也就一百多塊錢，不到兩百塊錢的工資而已。
跟小霸王一個月平均七八百塊錢，兩千塊錢年終獎，能評上優秀員工，直接發一萬塊錢現金和五十克金牌的豪氣相比，自然有很多大學生願意捨棄國企和政府機關的工作，選擇小霸王。
面子和收入，就如同天平的兩端，如果收入這一端太重的話，自然也就可以不要面子。
當然了，小霸王倒也不至於那麼暴殄天物，來的大學生，尤其是理工科的大學生，基本上都被安排到了技術和研發崗位上。
方辰掃了一眼剛才說話那人，不由笑了笑，徑直道：“周仲，我先透個信啊，今年的優秀員工有你，你要是覺得錢多的話，可以退回公司一部分。”
周仲是擎天資格最老的一批職工，是小霸王還叫做日華時候的八十多名員工之一，跟方辰自然是熟得很，要不然怎麼敢這麼插諢打岔。
而且這周仲也算是異數，作為擎天資格最老的職工，依照小霸王，甚至擎天曆來對幹部領導的渴求，其自然不可能是一線員工。
那時候，小霸王在高速擴張期，往往一個剛進廠三個月的職工，都有可能被提拔為班組長，更別說周仲這樣的老資格了。
周仲在前年年底就已經是分廠副廠長了，現在應該已經是小霸王那個部門的部長。
這就挺了不得的，雖說擎天評定優秀員工，是不在意究竟是中層幹部還是基層職工的，只看貢獻是否突出。
但擎天包括各分公司的中層幹部，本來就收入頗豐，除非實在是貢獻太突出，不得不評上，一般來說都會避嫌，不跟基層職工爭優秀員工的名額。
畢竟他們職級高，收入高，理應為公司做更多的貢獻。
基層員工，一般上夠八個小時的班，就能下班回家了，而一天工作十到十二個小時的中層幹部比比皆是。
在段勇平報上來的優秀員工名單上，中層幹部的人數只佔了總人數的5%而已，已然算是寥寥無幾。
而周仲能在其中，並且還算是職位比較高的，其對擎天的貢獻可見一斑。
聽方辰說名單上有自己，周仲瞬間啞巴了，但從其眉眼上的激動來看，顯然是已經喜不自勝。
他現在一年收入也將近三十萬了，自然不在意優秀員工的獎勵，他此時之所以如此激動，是因為優秀員工背後所代表著的，擎天，又或者說方總對他的認同。
周仲這個插曲鬧過之後，所有人再次目不轉睛的看著方辰，包括盯著大熒幕的各分公司員工們，他們