T2這個級別的科研人才的確不多。
在方辰心目中，現在整個擎天能配得上T2這個級別的，只有嶺南特獎獲得者，擎天通訊總顧問，前香江通訊技術開發公司總經理，沈定星。
然而社會上，對沈定星的評價大抵也是如此。
即便不算這次因為他的參與，使得嶺南特獎的獎勵比前世香江特獎的獎勵高的多的多，僅僅說香江特獎給予沈定星團隊的獎勵，就是小汽車一輛、住房一套，並與其助手共獲獎金約21萬元。
這樣憑自己本事能獲得價值五六十萬獎金的人，到他這裡溢點價的話，年薪百萬還是可以的。
而且，隨著將沈定星的心真正歸入擎天通訊，他發現沈定星在家休息，他白給的那三個月工資，還真是沒白給。
其不愧為華夏通訊裝置行業有數的頂尖大牛，除了鄔江星以外，唯一碰觸到千門機門檻的交換機專家。
說實話，04機能這麼快透過郵電部的驗證，沈定星功不可沒。
如果不是親眼所見，他真不敢相信，沈定星快六十歲的人，竟然跟他一樣在洛州郵電局的機房內打地鋪。
而且郵電部來的那些專家團的專家，沈定星基本上都熟得很，這也是04機能如此順利透過驗證的有利因素。
但沈定星這樣的人，又有幾個？
真是寥寥無幾，畢竟總要擎天用得著才行，而人文社科的大牛雖然也是大牛，可擎天暫時真還就用不著。
“那就是說，給沈總顧問一個T2，其他人暫時就等一等。”段勇平邊思量邊說道。
作為擎天的未來總裁，他肯定要對公司的人有一個詳細瞭解，尤其是高層幹部們，而沈定星這個所謂的總顧問，自然在其中。
方辰輕輕點了點頭，隨意的說道：“這個你自己看，反正T2和Q4及以下的崗位都是由各分公司總經理報上來，然後由你簽字批准，就可以正式任命了，我只負責制定各項崗位的晉級標準。”
段勇平詫異的看了方辰一眼，他著實沒想到方辰竟然如此的放權，T2和Q4絕對算是公司的高層幹部，跟他也只隔兩個層級而已。
“既然讓你當這個副董事長，總裁，那這些自然理所應當就是你的權柄範圍。”方辰渾不在意的說道。
T2和Q4這個層級要說重要也重要，全公司上下夠得上這個級別的，也就那三十來號人，是公司絕對的中流砥柱，每一個都是至關重要。
但他也說了，是要由各分公司總經理報上來，然後段勇平才能審批，如此一來，段勇平手中的權利也就沒有那麼大了。
這樣的話，既保證他可以把手中的事情盡力下放給段勇平的同時，段勇平手中的權利又不太爆炸，最重要的是，讓其他分公司依舊保留著極高的自主權。
這是十分重要的，各分公司做的都不錯，別列佐夫斯基等人的表現也都不愧為前世的一方梟雄，而且忠誠度也絕對沒有問題。
如此一來，他自然要極大的保留他們的自主權。
要不然，他又如何好意思說什麼，將權利交給能聽見炮火的人，交給一線員工，培養什麼中將班長、少將連長。
這也是他為什麼，將T技術崗的級別，設定的只比Q管理崗低兩級的原因。
也就是說，T崗減二，就是對應的Q崗級別。
比如：T2=Q4，T3=Q5，諸如此類。
“T3的標準，業內知名專家，對國內國際相關領域都較為了解，對公司的發展做出重要貢獻或業內有相當的成功記錄，所進行的研究或工作對公司有相當程度的影響……”
“T4的標準，在公司內部被認為是某一方面的專家或者在國內的業界範圍具備知名度和影響力，對公司某一方面的戰略規劃和未來走向產生影響，在本領域的思想和研究在公司具備較大的影響力……”
“T5的標準，是某一領域中的資深專家……”
“T6的標準，在某一專業領域中，對於公司內外及業界的相關資源及水平比較瞭解……”
……
“T10的標準，有相關專業教育背景或從業經驗，在專業領域中，對公司職位的標準要求、政策、流程等從業所必需瞭解的知識處於學習成長階段，但尚需要主管或高階別人員對負責的任務和完成的產出進行清晰的定義和溝通，並隨時提供支援以達到要求，在專業領域，具有學習能力和潛能。”
方辰話音一頓，然後接著說道：“一般來說，剛剛大學