值不值這六個月的工資。”方辰看著段勇平，緩緩說道。
段勇平額頭上的冷汗瞬間就下來了，值嗎？
肯定是值的，研發進度每提快一個月，給公司所能帶來的收益，就是數以千萬計，甚至億計，在他和方辰的推算中，學習機市場大概是遊戲機的三倍到五倍，也就是說能達到每年三十億到五十億這個級別。
如此算來，一個月就是三到五個億的銷售額，雖然學習機的成本比遊戲機增加了一點，但要知道售價也高，現在遊戲機的價格已經從年初的六百降到了五百左右。
而方辰和他商定的學習機發售價是699元，並且即便有方辰無限免費交換學習卡帶的政策影響，但是公司成本核算科最終的預計成本，大概在三百元左右。
也就是利潤一半多一點，而且隨著以後生產線的穩定，研發成本的分攤，企業職工的熟練度上升等等一系列因素，利潤率應該還會更高一點的。
提前研發成功不但代表著，公司可以儘快的賺錢，更代表著，公司對未來市場的統治力。
如果小霸王能早一年研發成功的話，哪還有什麼聯華，飛豪，小天才他們什麼事，段勇平有自信，即便不要方辰的五個億資金投入，他也有把握，順利的佔領全國市場。
獲得更大的利潤，減少更多的競爭對手，這就是先發一步，所帶來的好處。
在如此高利潤的前提下，別說獎勵半年工資了，就是獎勵六十個月工資，也是值得。
甚至說，如果掏六十個月工資，就能保證加快一個月的進度，他立馬就掏，在幾千萬，上億面前，二三百萬的獎金算什麼。
“方總，我明白您的意思，也認可他們的價值，可是公司其他職工可並一定會認同。”段勇平苦笑著說道。
正所謂不患貧，不患寡，患不均，大部分人可不會看對方為公司做了多少的貢獻，只會覺得大家都是上一樣的班，你憑什麼比我多那麼多。
如果多一兩個月的工資也就罷了，大家也能理解，六個月實在是太多了。
要知道小霸王的工資本來就不低，對研發人員更是優待，現在研發部平均一個月工資都在八百塊錢以上，這半年的獎金，可就是五千塊了。
“現在不認同，就讓他們以後認同，我就是要告訴公司所有員工，只要你為公司做出貢獻，使得公司受益，那麼公司絕對不會吝嗇獎勵的！六個月的工資只是開頭，以後會更多，十個月，二十個月，五十個月的工資作為獎勵都不奇怪，甚至公司送房，送小汽車給他，都不是不可能的！”方辰斬釘截鐵的說道。
且不說作為高科技公司，技術就是命根子，如果一個員工做出了突出的貢獻，讓公司獲得了額外的好處，他為什麼要吝嗇？
這明明是合則兩利的好事！
說個不好聽的，資本永遠都是無恥的，企業員工的工資越高，公司掙的越多。
方辰巴不得有一天，能高喊出去，我家公司，員工平均年薪百萬！
“那這樣一來，好多在生產線上的職工心裡恐怕就不穩了，到時候都想往研發部跑。”段勇平無奈的說道。
他感覺方辰就是個大炸彈，每次見面，都要炸他一次，炸的他面目全非，魂飛魄散。
“那就去唄，只要他們有能力，能通得過研發部的測試，完滿的完成研發部的工作，這樣的人越多越好。”方辰淡然的說道。
突然腦中靈光一閃，方辰繼續說道：“你回頭組織一下，安排個夜校之類的，看廠裡有什麼職工想要上進的，可以培訓一下。”
“好吧，這件事我交給馮倫做？”段勇平只得說道。
方辰都這麼說了，他還能怎麼辦，只希望職工們心情震盪歸心情震盪，但是不要影響實際工作。
轉念一想，段勇平不由的苦笑，說是不影響，這可能不影響嗎？
但他也沒辦法，誰讓他攤上方辰這樣一個老闆。
至於說夜校的事情，他到是舉雙手雙腳贊成，國營大廠都有技校，小霸王沒有，他一直覺得挺遺憾，畢竟廠大了，一些必要的培訓，還有職工自我學習，自我提升的慾望還是要盡力滿足的，建立夜校，甚至技校，對於企業來說百利無一害。