的Oak？你現在已經等了將近兩年了，你還準備等多久？”
方辰此話一出，高斯林瞬間感覺頭暈目眩，不能自己，彷彿被人在太陽穴上狠狠的打了一拳。
過了許久，高斯林露出了苦澀的笑容，他心裡其實很清楚，大概斯考特總裁，永遠都不可能關注Oak。
雖然他一直為獲得斯考特的關注而努力者。
他在私底下，經常向其他程式設計師推廣他的Oak，希望把Oak推廣開來，形成一定的反響，然後再引起公司的注意。
但效果並不大，畢竟對於程式設計師來說，更換程式語言簡直就跟要了他們半條命一樣，重則甚至會毀掉他們的職業生涯。
他現在覺得，方辰的那個程式設計師朋友，說不定他也認識，並且還向其推薦過Oak，要不然方辰怎麼能知道Oak。
但顯然，時間已經證明，這些都是無用功，Oak在公司依舊是個小透明，沒人關注Oak，更別提斯考特總裁了。
而且他這個四人小組中已經有成員想從公司辭職了，對於他們來說，太陽公司的工作氛圍雖然很好，但沒有他們發展才華的舞臺。
“然而最重要的是，高斯林你又能等幾年？你現在已經三十七歲了，你應該知道這對於程式設計師來說，已經是個很大的年齡了。”
看著高斯林的模樣，方辰丟擲了殺手鐧。
根據統計，美國在職工作者的平均年齡是四十二歲，但在矽谷這個數字變得更低。
比如蘋果公司是三十一歲，微軟是三十歲，英特爾是二十九歲，而其他公司甚至更年輕。
科技公司願意聘請年輕人，不僅因為年輕人更便宜，還因為灣區的科技公司並不相信從業者們“久遠”的經驗和履歷。
於是，有部分人透過整容手段來讓自己看起來更年輕，
想到這，方辰突然意識到高斯林竟然也算是少年有成，中年蹉跎，最終大器晚成的代表了，高斯林的真正成名的時候，是1995年，他那時已經整整四十歲。
這在普遍年輕的程式設計師中，簡直就是個奇蹟。
並且有意思的是，他在五十六歲去谷歌應聘，結果被HR告知：“通常我們不招你這種年齡的程式設計師，但你的情況特殊，所以對你特殊考慮。”
也是說高斯林這位在計算機行業，聲名遠揚的JAVE之父，在找工作的時候，也竟然遇到了年齡歧視。
不過，這大概就是高斯林在谷歌只工作了五個月便離開的原因。
但值得一提的是，高斯林應聘的是一個年薪五百萬美元的工作，而不是那些年薪二三十萬美元的工作。
這是一個很扎心的事實。
但方辰想說，真的，讓高斯林的才華在四十歲的時候，才被世人所發現，那真是一個極大的浪費。
聽方辰提到自己的年齡，高斯林的臉色瞬間就變得煞白煞白，沒有半點的血色，他睜大眼睛，難以置信的看著方辰，他感覺自己對面坐的是一個魔鬼。
要不然，怎麼能每句話都擊中他的弱點，把他最不願意示人的一面，徑直撕裂開來，赤果果的放在太陽下面暴曬。
年齡問題的確是他最不願意面對，也是他最恐懼的事情，計算機作為新興行業，技術更新的速度極快，如果不努力學習的話，很快就會因為技術落後而被淘汰掉。
而年齡大的人，顯然是沒有多精力去跟得上技術的更新，這也是為什麼IBM，蘋果，微軟更青睞年輕人的原因。
並且上個月，公司新進來一個二十歲的年輕小夥子，當這個年輕小夥子知道他的年齡時，竟然脫口而出道：“你跟我的爸爸年齡一樣大。”
那時候，場面極其尷尬，似乎空氣都凝滯了，他甚至已經無地自容，想找個地縫鑽進去。
嗯，沒錯，這個小夥來自於弗吉尼亞州，他父親結婚時，只有十四歲，他的母親更是隻有十二歲而已，但他們卻是合法夫妻。
一想到這，高斯林就恨不得拿著搶指著弗吉尼亞州的法官，然後轟掉他們罪惡的腦袋，正是他們的縱容和愚蠢，導致這項早在上個世紀就應該被廢除的法律延續到了現在，並且還會進入二十一世紀。
高斯林感覺自己的腦子十分混亂，就如同融化的黃油一般，稀裡糊塗的根本理不出來個頭緒。
過了許久，高斯林抬起頭來，端詳了方辰十幾秒鐘，然後這才緩緩的說道：“先生，您真是個魔鬼。”
“Dread.Lord嗎？”方辰笑著說道。