家的積極性，第二天就有三分之一的人要求出差，而且生熟不忌，不但跑到自己的母校，去拐騙學弟學妹們，甚至連自己那些已經工作穩定的同班同學，甚至相熟的師兄師姐都坑，真是想盡一切辦法把他們騙進擎天通訊。
然後再加上，一些例如水木大學，資訊工程學院潘偉康副院長這樣，對擎天通訊有好感教授和研究員的介紹，擎天通訊才得以湊齊現在這將近四五百人的科研技術團隊。
可這點人，對於職工人數即將破萬的擎天通訊來說，著實有點杯水車薪，尤其是有很多招過來的科研人員，並不從事流水線的安裝除錯，管理。
或者說，04機量產，現在缺的只有一個專業的技術人員，那就是工業工程師。
工業工程師就是將掌握的數學、物理學和社會科學等知識和技能，結合工程分析等方法，去對一個生產整合系統進行最佳化設計，使輸入系統的人力與其他各種資源得到最充分有效的利用，以實現系統的最大輸出的工程師。
其以某一生產系統為物件進行設計和最佳化設計，從而使輸入系統的人力與其他各種資源得到最充分有效的利用，減少各種浪費，實現系統的最大輸出。
“這事我也沒轍，我能做的就是同意，你給技術科研人員加薪，可以用更高的薪水聘請人才，至於說的剩下的我真幫不了你。”
方辰翻了白眼，雙手一攤，缺人才，缺技術人員這事，他也解決不了。
現在不比後世，後世華夏每年畢業八百萬高校學生，其中有四百萬都是理工科畢業生，其數量雄踞全世界第一，是第二名美國的十倍，而且美國畢業的那四十萬理工科生，其中有一半還是華夏和印度來的國際生。
可以說，大量的高校畢業生，是華夏面對未來最大的底氣和依仗。
也是華夏在2012年人口紅利消失之後，另一個更重要的紅利，人才紅利。
華夏作為為世界工廠，承擔世界三分之一生產製造產能，必須要有大量的工程師。
就如同前世，富士康從華夏搬遷所面臨的困難，並不只是招不到足夠合格的流水線工人，更重要的是招不到足夠的工程師。
富士康一百二十萬員工中，其中有二十七萬是工程師。
而之前也說了，美國每年實際上才畢業二十萬理工科學生，其中只有很小一部分會成為工程師，根本無法滿足富士康的需求。
甚至可以說，在這個星球，能滿足招聘到二十七萬工程師的，只有華夏。
所以非但富士康搬不到美國，反而蘋果已經決定將美國的最後一條MacPro生產線搬遷至華夏，並向美國政府申請減免這部分的關稅。
只不過，美國政府似乎好像還不願意。
但說一千道一萬，剛才說的那也只是以後，而不是現在。
現在華夏高校學子，妥妥的天之驕子，今年高等教育本專科招生一共才七十五萬人，而去年和之前一直都是五六十萬人，八十年代的招生率更低，基本上每年三十萬人左右。
全國這麼多年累積的碩士及以上學歷，更是隻有四萬人而已。
有些規模小一點的國營企業，一年到頭到分不到一兩個大專以上學歷的畢業生，更別說民營企業了。
“高薪聘請歸高薪聘請，只不過這遠水解不了近渴，您……”
說到這，鄭保用朝著正在除錯流水線，小霸王和富士康的工程師使了個眼色。
正所謂聞絃歌而知雅意，方辰瞬間領悟到了鄭保用的意思，瞅了其一眼，然後面無表情的說道：“你這是打算把小霸王和富士康的工程師給扣下來啊？”
鄭保用和沈偉兩人趕緊點了點頭，然後一臉極其諂媚的表情看著方辰，眼神中綻放著渴望的光芒，這模樣要有多噁心就有多噁心。
沒招，真沒招，把小霸王和富士康的工程師給扣下來，是他倆能想到唯一，能快速解決工程師缺乏問題的辦法。
而他們這麼急切的把方辰給請過來，也是因為這麼個原因，要是方辰再不來，等小霸王和富士康的工程師把流水線除錯好，人家可就走了。
“得，這事我不管，我也管不了，你倆找段總商量去，他要是說放人，那你們就把人留著，他要是不放人，你們自己看著辦，但04機量產的事情，你們誰給我耽誤了，我就處分誰。”
見方辰竟然擺出了這麼一幅撒手不管，而且任務還必須完成的無賴姿態，沈偉和鄭保用兩人頓時變成了苦瓜臉，頗有種偷雞不成蝕把米的感覺。