到了明天或許就會變成一種迫切的需求。
而這條建議一旦實施那麼奪6天豪權利地可不僅僅是張震。
因為在netcia1offineteto1ogyofficer）￣席技術官。netettoffinetgoffinetbsp；此外還有netocpocQocsocVo等一系列官職。這些官職聽起來是如此龐大假如全部羅列出來那麼英文的26個字母在其中間幾乎都有一席之地。
這其中甚至還有cao￣席答辯人專門負責解答媒體、債權人和使用者等有關網站倒閉問題的詢問……假如紅姐在這裡她一定會驚訝：操和答辯有什麼必然聯絡？她更無法想象一家公司甚至還要專門配備這樣一個職務用來應對媒體解釋破產……這簡直太不可思議了。
不管怎麼說當張震提出建立這樣一套完善完備的ceo制度時就意味著他認為龍游公司已經開始具備了向更高一級的展目標衝刺的資格了。
在他看來6天豪是一個聰明人更不存在對他地不信任無論如何都沒有理由會反對這樣做。
然而6天豪的想法卻恰恰相反。
“成立薪酬委員會是個不錯的想法不過這樣一來你地年薪就需要重新制定了。”
此刻坐回到辦公室中6天豪笑嘻嘻地對劉小莉說。
劉小莉無所謂的聳肩：“我現在對自己越來越有信心了以股票期權給予的支付方式更能讓我感受自己的作用。公司一直在展原有的經營模式需要根據展進行調整這很正常。不過現在有幾個問題需要解決。”
“說說看。”
“先是經營重心問題。目前咱們公司的主要盈利依然集中在網路遊戲上。經過這一年半的經營《縱橫》遊戲在國內已經有了相當不錯的成績。年初搞排名的時候縱橫同時線上人數破百萬已經進入全國十大網遊之一。相對的軟體dIy的推廣就有了很大地困難。現在的網民更在意的是怎樣從網路中取得樂趣而不是從中賺錢。不過有個好訊息就是閔方書給我們的經銷商名單已經開始派上了用場。名流公司原有的經銷商渠道我們已經掌握並利用了三分之一左右。聽說方鴻偉氣得直跳腳。但是由於你控股紅的原因他現在對你是一點辦法都沒有。聽說那位方大少為此被他老爸揍了一頓那個助理的職務也被撤消了。”
6天豪對方得志的死活並不關心只是隨口問：“你的意思是什麼？”
“我是說軟體dIy的製作投入大見效慢與其如此不如把所有精力都集中到網遊上來。”
“你地意思是放棄這一塊經營這一塊全力做網遊？”
“沒錯。”劉小莉回答。
“不行。”6天豪立刻搖頭：“小莉我知道你想得是對的。不過有時候做生意不光是為了錢。有時我們也需要考慮一些錢以外地東西。軟體dIy是未來軟體市場的主流趨勢。它所能帶給人們地遠過你的想象。我知道藍海之路不好走人們的思想。意識都不是一朝一夕可以改過來的。但正因為這樣就總有人要去做。你知道我喜歡做領頭羊不喜歡跟在別人的屁股後面跑。你說我驕傲也好自大也罷總之我不希望我們辛苦做出來的東西。因為短時間內不能賺到錢就這樣輕易放棄。更不希望將來的某天看到別家公司推出更好地產品然後踩在我們所鋪平的道路上繼續前進。不我絕對無法接受這樣的事實。軟體dIy必須繼續研哪怕是虧錢。也要堅持到底。我會和國內幾所比較出色的計算機大學聯絡找一些優秀的人才過來彌補目前研實力的不足。在那之前就讓咱們自己地人多鍛鍊鍛鍊吧。”
劉小莉只好點頭：“好吧就知道說不動你。不過你為什麼不從別的軟體公司那裡直接挖人呢？我們可以請最好的獵頭公司幫忙。”
6天豪搖頭：“能夠被人挖來地人最終也能被人挖走。而且我們的公司產品都是用的全新的視野來對待。那些在老公司習慣了那一套官僚作風的職員不適合我們的要求。反到是同齡人更有共同語言做事更有朝氣更有想象力。”
“但也缺乏相應的經驗。”
6天豪豎起了一根手指：“小莉經驗這個東西是很重要但是在不同的地方做事就有不同的經驗。在龍游唯一重要的經驗就是創新！創新無極限！”
其實6天豪有一句話沒有說。
而這句話才是他不願意挖別家公司員工的一個真正重要的原因。
龍游公司採取的是全開放式經營政策。即使將來建立ceo制度它的管理文化卻不會改變。
理由很簡單因為這是龍游公司的起家文