楚臨安愣了一下：“我們的人才理念？有嗎？”
“當然有！”楚逸斬釘截鐵地說道，不過很快臉上露出了一副詭異地笑容：“只不過，是現在沒有。”
短期內具體的方向定了下來，像是這種全方位的立體式宣傳，貫穿整個九十年代，這種鋪天蓋地的宣傳手法並不鮮見，但不過人們都願意把宣傳集中在產品的本身，像是風靡一時的三株，旭日升冰茶，紅桃以至於後來的腦白金，都是透過強大的宣傳攻勢迅佔領市場，然後瘋狂地鋪開少受道路，透過瘋狂地招收銷售人員，短時間內爆性地鋪開銷售網路，創造銷售神話。
當然，雅安公司的宣傳目的同這些產品沒有絲毫的聯絡，但是要想在短時間內為自己的公司造勢，這種宣傳方法還是值得借鑑的，不過相對於雅安這種單純的投資企業，在宣傳的方式和目的上就必須尋找出一個重點方向，而楚逸選擇的就是在人才的招聘環節上弄出一個噱頭。
並且，這也與改革開放以來，國家宣傳的大方向想通。
二十一世紀最需要的是什麼？是人才！在科教興國這個口號的影響下，一般老百姓就算是不瞭解人才的真正含義，但是也知道人才的寶貴性。
因此，這種大範圍的人才招聘宣傳才能達到事半功倍的效果，而另一方面又不是另一種形式的“千金買馬骨”？
從九月九日開始，整個三山市的媒體山突然不約而同地開始頻繁地出現了一個詞——人才。
先是在三山本地報紙上，作為本地報紙行業的龍頭的三山日報先在二版頭條本市新聞上版面上刊登了一行醒目的大字：“第一天，雅安需要人才！”
這幾個字就佔據著整個本地新聞版面將近三分之一，然而除了這九個字之外，也就只有在方框的右下角標註了雅安公司的註冊名稱，除此之外，無論是公司的註冊地址還是聯絡電話，以至於聯絡人諸如此類的一概沒有。
提出這個廣告構思地正是楚逸，沒有創意就是最好的創意，而且本來像是這種單調的大字是不應該會出現在這種新聞版面，就算是一般企業要坐廣告至少也要弄些文字，作個訪問，不然但是市報本身過去了，市裡的宣傳部門也會出來干預。
但是楚逸認為這樣就達不到預期地效果，趙長明為此特地安排了楚臨安結識王濤，王濤的岳父葉子赫剛剛從市委宣傳部部長的位子上上調，王濤在三山這一畝三分地的宣傳陣線上自然也能說上話，於是就出現了三山日報二版本地新聞上，出現了一大塊空白的版頁，而其中只有用加粗的宋體字寫出來的九個大字。
而同樣的，在廣播媒體方面，雖然改革開放，電視進入千家萬戶以後，隨著電視業崛起，廣播的地位已然大幅度下降，但是仍舊佔據著巨大的份額，對於這一方面，楚逸選擇的是一些公路頻道，而相對於報紙和電視，廣播廣告的投入更少然而次數更多，所以反而在頻率上遠遠過兩者，楚臨安立刻就抓住了楚逸的意思，提前跟趙長明打了招呼，希望市府的司機們在車上的時候能夠適當地收聽這些頻道。
作為宣傳主陣地的電視新聞媒體上，時間段上楚逸選擇了三山市新聞播出以後這一段時間，三山市新聞一班安排的時間在晚上八點半，因為七點開始就是中央新聞聯播，而在中央新聞之後，緊接著就是東海省省臺的新聞，而三山電視臺本地的新聞也因此推到了八點半。
對於把廣告放到這一時段，楚臨安覺得很有些問題，因為這時候，本地電視臺的收視**一般都是在三山新聞之後的電視劇時間，而在三山新聞與電視黃金檔之間，還會插播將近二十分鐘的談話節目，所以這一段時間內的廣告效果並不突出，如果真正的需要宣傳的話，雅安的廣告完全可以安排在黃金檔時間。
而與報紙一樣，楚逸對於一開始的宣傳並沒有報以多大的希望，這是一個循序漸進的過程，伊始只希望能夠讓領導們聽歌耳熟。
“宣傳是為了什麼？是為了豎立雅安的形象和口碑，而豎立形象和口碑的主要目的是引起政府的重視，三山市新聞，普通老百姓都是不愛看的，但是我聽說市裡的領導都有看這個新聞的習慣。”楚逸解釋道，市一級的領匯出現在省臺的頻率要取決於許多因素，所以相對於自己可以掌控的市臺的新聞，市裡的領導們反而比省臺的新聞更有興趣，第一波的宣傳楚逸並不想達到多大的效果，僅僅需要在市領導和普通市民心中留下一個印象就可以了。
這第一波的宣傳，範圍暫時限制在三山市區範圍內，打個不恰當的比喻，這就像是點燃炸藥包上的引線，要給最後的