工除了學習技術外，還要學習工作制度與場規制度。同時，進入公司地員工都簽訂合同，三個月實用期，實用期滿才是正式員工。正式的技術員工，要扣兩千塊技術培訓押金，防止這些技術員工跳槽。
工資待遇不錯，但管理制度是嚴格的，沒有好的管理就沒有好的企業。只有管好了企業，企業興旺，員人地工資待遇才有保障。
樂兒將作為第一任場長，負責具體的日常管理。不過，在李瑩看來，樂兒不是個好管理人員，只是暫時充當這個職務，很可能要從洪老闆那裡弄來管理人員，或在現有的人員中挖掘出色的場務管理人員。
她也不想讓樂兒陷身具體事務中。他不但是董事長，而且是副總經理，以後必須跟她學習經營管理工作，要他學知識，參加自學考試，就是為此安排的。
梅雨季節，淫雨）），工地上熱火朝天。
梅雨中，沙強急急地趕了回來。他初五動身去的廣州，剛到廣州還沒有吃口熱飯，聯防隊的就過來了，查了這查那，還將他們帶到聯防隊，搞了五六個小時，才放他們回家。
想到總能鬆口氣了，他的工棚裡也開始來工人了，上年還沒有搞完的工程也要開始動工。可還沒有動工，聯防隊又連夜突擊檢查工棚，一查就查出事來了。沒有一個有暫住證，全部被帶到了聯防隊，蹲了一夜，還有幾個沒有謝份證的，就更慘了。從沒有身份證地人中，還查出了有犯罪嫌疑的人。
這一下，捅了婁子了。沙強被請到派出所，先是被涼在一邊三四個小時，沒人管沒有問，等天快黑要下班的時候，終於有人問他了。但沒有說幾句，要他先回去，明天再來。
回到家，到工棚一看，工人走了�