懂的管理經營。而你將會是最好的人選，所以現在你雖然是在主攻技術方向，但是將來你的目光要放的更寬泛一些，轉向統籌管理，還有經營，對於科研設計創新這些，你只要把握好大方向就行了。至於真正的科研帶頭人，我需要另外一個合適的人選，或者多個也行。怎麼樣？你有什麼好推薦沒有？”
周元超一聽這話，不由得心裡是一陣熱血沸騰，我靠，這個老闆，都這麼夠意思了，自己還能多說啥？
老闆這是給自己搭建一個能夠讓自己成名的大舞臺，那自己要是在不給力，或者是因為一點點小心思，那可就太說不過去了。
“嗯，倒是有那麼幾個人選。都是我以前在京華大學的時候一個班級裡的同學，這些人的技術和能力，倒是沒什麼問題，不過現在主要問題是人都在國外，不知道他們願不願意回來。”
李逸帆一聽感覺有門，於是連忙問道。
“都是什麼樣的人？你說來聽聽？”
“那好，我就給李總說說，其中一個是姓王，名叫王新元，是江浙人，當年和我一個班的一個高材生。畢業後倒是在國內的北方一汽工作了幾年，後來選擇了出國，去了日本。加盟了馬自達汽車公司，也是在這家公司的動力傳動部門裡工作，後來又跳槽去了杰特科，技術，設計能力方面是沒的說的。只不過，日本公司嗎，李總你也知道，他們那邊的情況，排外比較嚴重，尤其他還是個華國人。如果他要是不做那樣的專業的設計創新工作的話，也許到還能混的不錯，可是畢竟是做專業設計的，所以日本人總是對他有點不放心。原本他也是參加杰特科的cvt技術研發組的，後來卻不知道為什麼被踢了出來，不過杰特科的人為了留下他，專門還成立了一個雙離合變速器的研發小組交給他來帶頭。但是老闆你也知道，杰特科的重點側重方向一貫都是cvt的，至於雙離合變速器，他們也就是喊喊口號，在資源投入，還有關注度方面都很低，所以他過得很不開心，我們經常在網上交流，所以他的情況我很清楚。我可以試試和他談談，如果他要是願意過來，那將會是對我的一大助力。”
李逸帆一聽周元超的描述不由得很是高興，周元超的性格他了解，他應該不是那種拉幫結派，然後只會吹牛的傢伙，他說那個王新元有能力，那個王新元就肯定應該是有兩把刷子的。
而且這周元超挑出來的人很是有針對性，這個王新元在馬自達幹過，又在杰特科幹過，這兩家公司在變速器領域可都有兩把刷子的。
尤其是杰特科，作為日產的分支，在變速器領域，很是有自己的獨到之處。
如果真能把他找來，讓他來主持晨華汽車的cvt和雙離合變速器的研發，那將會大大的節省，他們的時間和加快整個研發計劃的速度。
所以李逸帆根本就沒多想就點頭同意了：“那好，老周你就辛苦點，多和他聯絡一下，問問他願不願意過來，如果願意來，我會給他不低於他在日本的工資，而且提供給他家庭住宿，還有小孩上學的便利，至於研發方面，你讓他不必擔心。他要什麼我就給他搞來什麼，總是為設計創新投入，我是不差錢。”
李逸帆的話，周元超當然相信，他說他不差錢，那就是真的不差錢，這樣一來，如果把自己那老同學找來，他應該會對這個條件最滿意了吧。
1385。晨華液晶
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因為他最瞭解他這個老同學，那傢伙本身就是一個為技術痴狂的人，對自己的待遇，他倒是並不怎麼看重，但是對於科研過程的痴迷，確實別人所不能理解的。
只要你給他足夠的實驗和設計創意經費，對他而言，就是最好的條件。
而他之所以給李逸帆第一個推薦這個人，就是因為這個人很純粹，在將來不會威脅到自己的地位。
然後他又給李逸帆介紹了幾個他的同學，李逸帆一聽也都非常滿意，這些周元超的同學，大多也都是在日本或者美國的知名汽車公司工作的，而且也大多都是從事汽車變速器研發設計的，其中有幾個能力聽起來好像都還不錯。
不過他們的情況各異，有的混的好的，有的則混的很一般。
不過李逸帆還是讓周元超都聯絡一下他們，看看他們到底願不願意過來，如果願意來的話，那