答到。
“很好，道理簡單明白，那麼我們華糧和中糧的後勤，有人保障麼？”王平問道。
沒有人回答。華糧和中糧，還需要保障什麼後勤呢？
寧嫻瀾說道：“我有點明白王平老師的意思了，華糧和中糧這隻軍隊，目前不缺槍支，不缺軍事指揮員，缺乏後勤團隊，王平老師，是不是這個意思？”
“是的！”王平點點頭，“我們的新人進來，有沒有老戰士教他們仍手榴彈的技巧，教他們開槍的步驟，一個專業訓練新人的培訓部，有還是沒有？”
袁克承臉色尷尬，說道：“沒有，王平老師，我們都是新人在自己的崗位上由老人在工作的同時帶一帶。”
“工作的同時帶新人這一條，應該廢止，我們華糧和中糧的目標，是要成為國際糧企，大公司，大傢伙，跟外國的糧企一較高低，所以，新人培訓部，是必須要建立起來的新兵訓練營，那麼，誰來做新兵教官，就是你們，我在座的大能們。”
轟！
會議室裡一陣騷動。
王平沒有制止大家，任由大家交頭接耳的切切議論，過了好一會，王平才說道：“對於新兵訓練營的教官，誰願意來做，到自己部門的老大哪裡去申請，投放表格，每一個職位，都需要競爭上崗。”
又是一陣切切的興奮的議論聲響起。
說服讓這幫高管們平穩過渡到後勤部來，王平完成了初期的心理過渡。從他們熟悉的打仗經歷說起，這就是切入點，符合心理學。
有人說道：”王總，我們這麼多人，就一個新人培訓部也容納不下，我可不想失去工作，我還想再幹幾年，請王總給我們老傢伙一個機會。”
這話一出，大家紛紛附和。
王平說道：“後勤部會設立職工俱樂部，棋牌歌舞室，圖書館，夜晚專業學習室，今後還有健身廣場，這些地方，都是後勤部的工作內容，都需要人來做領導，我們的華糧和中糧的後勤部，我希望是國企裡面質量第一流的後勤部，超過能源企業和政府機關企業，後面，還會引進外國的心理醫療室，健康醫院等等。”
“王總，你這個設想很好，可是我卻感覺我們這幫人被你邊緣化了？”有人在人群中說道。
“邊緣化？誰敢說一隻軍隊不需要後勤的，誰敢說一個部隊不需要吃飯穿衣就能打贏敵人的？後勤部，就是我們企業員工充電休息交流和享受的地方，對於公司的新人，新兵訓練部是必須的，誰敢說新兵不需要專業訓練就能上去打贏敵人的？誰？”王平站了起來，咄咄逼人的看向聲音的發聲處。
沒有人站出來回答。
“俱樂部是必須的，退休了的職工，是需要棋牌娛樂室的，你們今後退休了，不需要一個老年活動中心麼？打打球，跑跑步，來幾圈麻將，，聽聽歌跳跳舞，在生病的時候，有健康醫院為你們治療，我問你們，你們需要還是不需要？”王平提高了聲音說道。
“我們需要！”有老同志站起來說道，“王平老師，我願意來管理這樣的俱樂部。”
“我也願意！”
“我也快退休了，我也願意來做這樣的事情，我覺得，王總的話是對的，我支援他。以前我們都是去醫院看病，去外面看電影，如果我們公司自己就有醫院，自己就有電影院，想想，這生活多舒服。”有老人動情的說道。
人們紛紛附和！
王平說道：“我們會有非常詳細的後勤部規劃，各個部門的管理都競爭上崗，第一次做這樣專業的後勤保障部，凡是上崗得到職位的管理們，職位評級上，在原來的基礎上，統一都會上升一級。你們有不願意進入後勤部的也行，舉手我看看，我會讓人事部單獨跟你們溝通，不過你們要做好心理準備，職位不可能回到以前的高度，更別想評級上升一級了，實在安排不了的，就只有提前退休，記住，任何人，沒有第三種選擇。”
這就是典型的威壓手段了，不選擇，就降級降職位，誰也不知道自己會被人事部踢到什麼地方去工作，如果不服，那就退休，沒有人情可講。
過了好一會，沒有人舉手表示自己不願意去後勤部工作。
寧嫻瀾和黃必達會心一笑，王平做事，他們再也不用擔心什麼了。他們自己，也不一定能有王平這樣的處理水平。
“既然沒有人舉手，那麼，願意配合公司統一安排，進入後勤保障部門工作的人，請舉手。”
話音一落，手齊刷刷的舉了起來，如一片樹林。（未完待續。。）
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