責無旁貸。
當然，如果是普通員工，一個人力資源的主管跟身邊的人商討下就可以定奪方案了，到不了總監這個層面。
問題是，現在他已經被騙來了，某人無恥玩的是先斬後奏，沒給他脫身的機會。
“要不……扣除尚敏的一些薪水吧……”糾結了老半天，邱斌老臉漲紅的小聲說道。
那麼嚴重的問題，他卻以扣薪水這種小懲罰來敷衍，可以說，這一刻邱斌已經將自己最後的一塊臉皮貼出來了，傳出去，肯定要笑死人。
聞言，站在那裡其實心頭非常忐忑的尚敏，暗暗鬆了一口氣，錢嘛，除非是大數字，否則他根本不在乎，家裡一個月給的零花，都比這份工作的待遇多好幾倍！
“抱歉丘總監，尚敏這些天遲到、早退接連不斷，他一個月的薪水已經扣光了，按照集團規定，薪金處罰，不能高於一個月！”小助理川島楓這時站出來，很嚴肅的說。
目前新平臺還沒有**的人力資源負責人，員工考勤、福利這塊，都是由她暫時負責。
這話一出，楊迪、葉天峰、魯芶三人臉上，都是露出了會心的笑意，這些天他們對尚敏的“小問題”，完全放縱，但沒想到島楓這妹紙如此盡職盡責，居然全部統計下來了。
雖然此前沒有找尚敏麻煩，但現在這個節骨眼，正好可以拿出來做文章。
確實，集團有這個規定！
扣薪水這種不痛不癢的處罰，現在對於這位公子哥已經不適用了！
邱斌暗自吐血三升，很想一耳光朝尚敏抽過去，你丫的是不是非但往死裡作？
“按照規定，可以停薪留職觀察三個月，如果沒有明顯的改觀，就只能被解僱了……”邱斌板著臉說，這一回，他找不到忽悠說辭了，只能公事公辦，讓那傢伙稱心如意。
“呵呵！丘總監明察秋毫，真是令人佩服。”楊迪暗暗得意一笑，旋即認真道：“但據我所知，停薪留職的員工，是要被暫時降職稱的，尚敏目前是網路工程師，要降的話，就只能是見習工程師了，我說的沒錯吧，丘總監？”
“沒錯！”邱斌咬牙道。
第676章 停薪留職
“而且好像停薪留職觀察這種事兒，也是由人力資源部派專人跟蹤考核的，對吧？”楊迪笑道。
“對……”邱斌臉黑。
“呵呵，那還望丘總監回去後，辛苦一下，找人負責這件事可好？”楊迪問。
“嗯。”邱斌面無表情的點頭，現在的情況，等同於是他們在負責懲處尚敏這件差事了。
從明天開始，尚敏每天都要去人力資源部那邊總結工作情況。
這邊，楊迪已經朝魯芶微微點頭，後者心領神會，站出來嚴肅宣佈：“尚敏，從現在起，你被停薪留職了，為期三個月，按照公司章程，這三個月時間裡，你要改過自新，且無權負責部門裡的核心工作，具體工作事宜，丘總監那邊會給你安排。”
隨後魯芶目光轉向王州，平靜吩咐：“下去後，你行使主管自責，暫時凍結尚敏的編號許可權，直到他停薪留職結束！”
“是，魯總監！”王州點頭。他身後的同事，還有外頭正在工作的人，一個個都是感覺很解氣。
雖然一早他們就知道上頭不可能真的將這個公子哥開除，但也沒想到，楊總、葉總他們，會做出如此嚴厲的處罰。
尚敏站在那，臉色陰沉，面如死灰。
聽上去停薪留職處罰很輕鬆，實際上，形同於開除的邊緣了。
從現在開始，這些傢伙，已經可以順理成章的，將他掃出新平臺的工作崗位了，因為沒有編號許可權，他就算來這邊，也參與不了任何與平臺有關的工程建設、管理工作。
甚至，按照公司的慣例，一般被停薪留職的職員，除非是高管，否則大部分都要被安排去幹客服、打掃衛生、整理檔案、影印資料、跑腿這些雜役一樣的事宜。
尚敏自知，丘總監應該沒有膽量安排自己去打雜，最多安排份兒閒差，三個月後的考核，肯定也能復職透過。
但這也意味著，在往後的三個月裡，他徹底沒有展露本事的機會了。
一想到這些，尚敏的眼瞳中，便是有著一抹怒火跳動，他死死盯著某人，手臂間青筋暴動。
尚敏到現在都還無法相信，這個姓楊的，竟然有膽量將自己踩的這麼狠！
楊迪像是渾然不覺這個公子哥怨恨的目光，抬頭笑道：“尚敏啊，機會還有，好好認清自我吧，三個