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接下來的幾天，一切再次恢復了正常，由於那塊土地因為缺乏資金的關係，還無法動工，所以很快就被高展甩在了腦後，什麼時候有了錢再說吧。
服裝店的生意稍微有點下滑，這也是沒辦法的事情，長州的秋天非常短，也就兩三個，月的樣子，現在已經過去了一半多，所以該買的都已經買了，接下來再想買，那考慮的就是冬裝了，肯繼續在秋裝上花錢的，一般都是因為有什麼活動必須要新衣服。
陸影服飾內，所有店員相對輕鬆了下來，由於顧客的減少，業務量也下來了，大家多出了許多空餘的時間，不過”高展欣慰的現，並沒有人在偷懶，所有人都在抓緊所有時間學習，只要店裡沒人的時候，大家要麼手抱一本厚厚的書籍，要麼就是拿著一個本子劃來劃去琢磨著設計。
距離冬季上市。大約還有一個牛月的時間，也就是說，留給大家設計的時間，只有一個月的時間了，剩下的半個月，必須留出來製作服裝。
大家都知道，這次的冬季服裝設計，不僅僅關係到公司的效益，更是直接關係到每個人的收入狀況，以及將來在公司中所處的位置。
雖然公司才網建立沒有多久。但是大家都知道，公司對人才是非常重視的，以張衫為例，才才來了一個月，就被直接提拔成設計助理了，工資也漲到了一個月３測只要你有能力，有實力，在這裡就一定可以得到好的展，如果你什麼都不是，那麼別說這裡，無論你走到哪，都將是被辭退的貨色。
陸影服飾五樓，高展坐在巨大的辦公桌後，手裡拿著一張張設計圖紙，不短的看著，這次的設計中，陸影依然是設計出了三款服裝，其他的所有工作人員每人都提交了一份設計，一共是十二件。
可是讓高展感到鬧心的是，即便有了十五款設計，卻依然不能解決所有的問題，十五款服裝，擺滿一樓是足夠了，可是二樓怎麼辦？
時到今天，陸影服飾已經總結出了一整套的銷售理念，每層樓，都會有十二個款式的服裝擺放並銷售，可這現在卻只有瞅服裝，還差九款設計沒有著落呢。
當然，，也不是不可以變通一下，比如一樓擺八款，二樓擺七款，可是現在的問題是，雖然大家都可以搞設計，但是高下之分卻是很明顯的。
以陸影設計出的三套服裝為例，只一打眼，便可以看出不同來，雖然都是布料縫製而成的，可是感覺上卻是千差萬別，陸影設計的服裝，總是有一種內蘊的，無法用語言去描述的東西，更加的雍容華貴，更加的有氣質，讓人一看，便感覺這不是一般的地攤貨，是高階人士才有資格穿帶的高階服裝。
而其他人，雖然設計上沒有問題，但是包括張朽在內，他們設計的服裝，只適合擺在一樓銷售，一定要提到二樓去，還是太勉強了。
經過系統的培和學習後，也許張朽最終可以上到二樓，但是卻顯然不是現在，單就現在而言，她的風格並沒有最終定型，還處在展期，理念也好，體系也好，還不完善，還需要大量的知識和經驗去豐富，豐滿。
再三猶豫後，高展終於做出了決定，依然是陸影主打，除了設計出的三款外，在其他那些被淘汰了的，陸影不太滿意的設計中選出三款，然後再根據巴黎今年布的冬季服裝流行元素，以幾款比較經典的服裝為參照，再設計出六款，湊足２款後，交由公司設計會，按照上次的經驗，對這十二款服裝進行改進，完善。
有了上次的經驗後，高展這一次更加的大方了，要知道，，上一次這麼做的時候。雖然出去了二十萬的獎金，可是他收穫到的，卻是上千萬的利潤，不管怎麼算，都是高展更划算。
這樣一來，整個。二層的服裝中，有三款是凝結了陸影的靈感和智慧，天分和財富的頂級設計，又有三款以陸影的設計理念為中心。集合了陸影服飾全體員工智慧與一身的完美設計，再加上貼和國際流行趨勢，以巴黎冬季時裝流行元素為主導的六款服裝，毒該足以滿足任何人的需求了。
和陸影以及李倩討論了一會後，這個決議很快就被確定了下來，畢竟，”現在除了這個辦法外，也沒有其他的辦法可以解決現在的問題了。
既然做出了決定，接下來”高展再次召開了公司的全體會議，原本高展是打算由李倩來公佈的，可是李倩卻拒絕了，要知道”雖然她是經理，但是真說到信譽，卻無法和高展相提並論。
不管是新員工還是老員工，大家都深知一點，那就是高展絕對是個說到做到的人