，但絕對沒有讓你這樣幹，化整為零套取貸款，說輕一點是違規，說重一點是違法，這可是犯罪行為，當了這麼些日子主任，連這點常識都不懂，真不知你整天在想什麼，整天喝大酒睡大覺，那樣還能幹的好工作。”李默然說。
“是，我知道自己錯了，以後一定改正。”包永亮說。
“作為一個單位負責人，處於承上啟下的地位，是聯結領導和基層的橋樑，協調各部門關係的紐帶，保持各項工作正常運轉的中樞。”李默然說。
辦事處主任是基層網點的一把手，在日常工作中具有十分重要的地位和作用，工作是否保障有力，職工文化生活開展得是否有聲有色，很大程度上取決於有沒有一個合格、稱職的單位負責人。因此，做一個忠於職守、勤於職守、勝任職守的優秀單位負責人，不僅是上級領導的要求，職工的殷切期盼，更應該是單位負責人為之努力奮鬥的目標。
“我在工作中確實有很多不足的地方，沒有完成上級交給的各項任務，我很是慚愧，辜負了領導對我的期望。”包永亮說。
“要樹立敬業意識，所謂敬業意識，也就是人們平常所說的幹一行、愛一行、專一行，這是做好工作的前提。”李默然說。
首先是要愛這一行，喜歡這一行，要有濃厚的興趣，帶著感情去做這項工作。一個單位負責人的工作是即辛苦又枯燥，沒有一定的愛心，沒有濃厚的興趣，沒有誠摯的感情，是根本做不好的。應該看到單位負責人是個很重要的崗位。能夠為領導和同志們服務，是一件很光榮的事。對於這樣一項重要而又有意義的工作，不能妄自菲薄，不能見異思遷，而要懷著強烈的事業心和高度的責任感，全身心投入進去，努力把工作幹好。
其次要鑽這一行，專這一行，第一個“鑽”是鑽研的“鑽”，就是要鑽進去，潛心研究。第二個專是專業的“專”，就是透過鑽研學習達到很高的專業水平。有人說單位負責人無非是一些服務性工作，專業性不強，不需要很高的專業水平，這是極為不正確。沒有一定的專業知識，儘管有良好的願望，工作也是幹不好。要當好領導的參謀和助手，在工作中要有所建樹。就必須要認真學習，刻苦鑽研不斷提高思想政治工作水平和專業水平，增強使命感和工作能力。
工作上要有一付熱心腸，滿腔熱情地服務，自覺自願地服務，盡心盡力地服務。當個單位負責人，不是為了應付差事，不能敷衍了事，得過且過，當一天和尚撞一天鐘，而是要認真負責、積極努力、克已奉公埋頭苦幹，以濃厚的興趣、高度的熱情、負責的精神，去幹好每一項工作。要有一顆真誠的心，真心實意地、實實在在地幹事情，不弄虛作假，不懈怠，不自滿。反映情況、提供資料，要實事求是，真實可靠，有一是一，有二是二，不能瞎估計，想當然，含糊其詞，似是而非，以免貽誤工作。所以必須樹立無私奉獻的意識，不計名利，不講報酬，任勞任怨，甘於奉獻，在單位負責人這個平凡的崗位上做出不平凡的成績來。
辦事處主任在一個單位是一把手，一個單位風氣的好壞，一把手有很大的責任。上樑不正下樑歪，中梁不正倒下來，一把手要樹立正氣，必須喊響從我做起、向我看齊，真正起到表率作用。表率是無聲的命令，是最有感召力的導向，群眾常講，村看村、戶看戶，群眾看黨員，黨員看幹部。幹部看什麼？看的是作為一班之長的主任。一把手的表率做用如何，直接影響到班子成員乃至廣大幹部群眾的思想和行動。一把手求真務實，下屬就不敢搞花架子，做表面文章，搞形式主義。一把手剛直不阿，下屬就不敢阿諛奉承。所以，樹立正氣，一把手先要一身正氣，兩袖清風。要求大家做的，自己首先做到。要求大家不做的，自己首先不做。一把手還要敢於碰硬，敢於批評不正之風，敢於抵制歪風邪氣，就是對正氣的弘揚，就能夠贏得人心。
一把手有無自我批評精神，能否做到嚴以責己、寬以待人，這對全體員工能否成為團結戰鬥的集體至關重要。在領導工作實踐中，如果一把手嚴於律己，寬以待人，主動推功攬過，對人誠懇寬厚，就會以自己的實際行動，帶出全體人員的好作風，就能在幹部群眾中樹立威信，體現出一個領導幹部的高尚品德、寬大胸懷和良好素養。如果一把手總是標榜自己如何正確，如何高人一籌，爭功諉過，寬以對己，刻薄待人，逐漸在員工中成為孤家寡人，既影響了團結，也就影響了工作，損害了事業。（未完待續）
第442章 一點都不做臉
“為此一把手要加強自身修養，提高兩大素質，樹立自己