突，影響工作情緒，甚至影響公司的效率。
工作上常常會遇到這種情況，本來一件無可厚非的工作安排，卻意想不到會感到反感和抗拒。因此，之間難免會發生一些不愉快的事情，產生一些摩擦，甚至引起衝突。這時候，如果處理不當，就會加深誤解，陷入困境，甚至導致間的關係破裂。
一旦與發生衝突，應該對事不對人，儘量控制自己情緒，緩和氣氛，積極化解大家的矛盾，才是正確的辦法。當然，你還可以考慮以下一些方法。主動開口打破悶局，很多人都有這樣的經驗，就是當與意見衝突之後，在單位誰碰見誰也不先開口打招呼，實際上雙方內心都在期待對方先開口。所以作為單位一分子，遇到有隔閡的時候，更應及時主動問好，熱情打招呼，以消除衝突所造成的陰影，給其他留下一個不計前嫌，大方處事的印象。職場中人不必要堅持一份不實在的自尊，如果只因為一時之氣而不理睬對方，碰面時昂首而過，當作對方不存在，長期下去會令衝突矛盾像滾雪球般愈滾愈大，勢必形成更大的隔閡，令和諧共事更加困難。
不爭論冷靜處理，當同事與自己發生衝突之後，應該不計較和不爭執，冷靜地表達觀點，避免不必要的語言暴力。其實粗暴爭論解決不了問題，假如雙方都情緒激動時，只好停止爭論，暫時終止討論，讓氣氛平復下來後再作處理。
要想在單位中成為一個有價值好員工，讓職場昇華，必須先要敢想，有一個夢想，在夢想階段，要用倒著思考的方法，然後正著去做，再想要做什麼和怎麼做才能達到這一點。其次有一個明確的目標，有了想法和明確目標或職業生涯規劃，並全力以赴去有序實施。
百日小成，登堂入室，千日大成，登峰造極。要成就職上的好員工，要對自己要有信心，相信自己來到這個世上，不會碌碌無為地白走一遭，即使幹不出一番大事業，也一定能小有所成。我們大都是普通人，無論做什麼事一定要想我能成功，遇到困難一定要想我能克服。不能妄自尊大，但也不能妄自菲薄，對自己要有一個公正的估價，不能小看自己。現實中許多人在工作事業上獲得成功，自信和勇氣起了決定性的作用。
職場上，對於價值員工的成長來說，學習更是十分重要。當一個員工工作勤奮刻苦、心無旁騖時，他才會真正鑽到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也會慢慢向他靠近。一時一刻不放鬆業務學習，並且要做到學有專長，成為某一方面的骨幹或尖子。如果放棄對新知識的學習、新技能的掌握、新問題的研究，你即使是個老職場，也可能落伍。
在單位裡工作，員工們大部分乾的都是小事，而業務專長的精準把握會轉化成為你成為獨當一面好員工的重要保障。在本職崗位上工作出色並能獨當一面，無需讓人操太多心，他就會一絲不苟地把事情做到最好。要學會成為領導的希望和助力，在工作中遇到問題時，你自己要想辦法去解決這些問題，而不是把遇到的問題留給領導。領導有其自身的工作和責任，而員工要做的就是要幫助領導分憂解難，不是拿一些瑣事去增加領導工作。那些不論領導是否安排任務、自己主動促成業務的員工，交付任務、遇到問題後不會推脫的員工，能夠主動請纓、排除萬難、為單位創造價值的員工，是領導最需要的員工。聽命行事不再是優秀員工模式，積極主動獨當一面的員工，才是需要的。
其實，好的工作本身就是合作，好的就業本身的就是創業，好的職業本身就是事業，職場當中有兩種人，一種是主動改變自己的人，一種是別人要求他改變的人。大多數是別人要求才願意改變，所以他們的工作就是為了完成別人交給他的任務。而另一種人，他們是主動請示工作，主動承擔責任的人，他們做事從來不等待別人來分配工作，而是自動，自發，自覺，自願地工作。因為他們是為自我成長而工作，而是為了體現自身價值，發揮自身潛能。他們在職場中則會成為成長最快，業績最好，也是最受單位組織歡迎的好員工。
“二姐夫是職場中的老手，有著豐富的經驗，好些地方值得我們學習。”潘學亮說。
“這都是被逼出來的，不然你沒法在單位混下去。”黎明說。
“總而言之一句話，無論幹什麼都要三思而後行。”肖俊歧說。（未完待續）
第405章 記死黑
李景河請行長邵毅吃飯，周君自然少不了當陪客，兩人來到酒店，邵毅還沒有到，周君得知請的是行長邵毅，馬上想起了魏大海，綵鳳在他手底下工作，有他在場可以增加感情，以後有什麼事情也好