你在工作中養成了怎麼樣的良好的工作習慣。這個良好的工作習慣，指的是認真，踏實的工作作風，以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物，發現新事物的內在規律，比別人更短時間內掌握這些規律並且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長為一個被人信任的工作的人。
人都有惰性，也都願意用那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎，並且在日常的工作中逐漸表現出你的踏實，聰明和細緻的時候，越來越多的工作機會就會提供到你面前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚並且能被你順利完成的工作，誰願意說三句話甚至半小時交待一個怎麼都不明白的人，溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。
當你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比別人多的學習機會，人人都喜歡聰明勤奮的學生，作為管理者，大概更是如此。一個新手，大多數新手，在短時間來裡，是看不出太大的差距的。但是人所的經歷，為以後的職業生涯的發展奠定的基礎，是至關重要的。
很多人不在乎年輕時走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什麼了不起。然而就是這些簡單的工作，循序漸進的、隱約地，成為今後發展的分水嶺。漫不經心地對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性處理方式，分界成為長遠發展的能力問題。聰明的人，總是不認為自己的能力有問題。時間長了，他會抱怨自己運氣不好，抱怨那些看起來資質普通的人，總能比自己更能走狗屎運。抱怨她容貌比自己好，或者他更會討領導歡心。慢慢地，影響心態。所謂的懷才不遇，有時是這種情況。工作需要一個聰明人，工作其實更需要一個踏實的人。在聰明和踏實之間，更願意選擇後者。而踏實是人人都能做到的，和先天條件沒有太大關係。
現在生活中，低調成了人們的口頭禪，很多人在職場中，也在低調做人，低調可以保護自己還可以更好的與同事相處。低調成了職場人士的一種心理，覺得只有這樣，才能成為事業上的佼佼者。首先，心態上要低調，對於職場新人來說，良好的開端是成功的一半，一顆浮躁的心會讓你在各個職位、各個企業之間來回遊移，你會覺得這個工作你能做，那個也能做，最後導致你連最簡單的都做不好。職場前輩面對所取得的成績，要懂得感謝他人、與人分享。大度睿智的低調做人，有時比橫眉冷對的高高在上更有助於幫你解決問題。
其次，在行為上要低調，現代大學生的特點是彰顯自我風格，追求與眾不同，但是工作崗位不是上演個人秀的舞臺，職場新人要少說多看，以謙遜的態度去向虛心求教，不僅讓你進步很快，還能讓自己很快融入到集體中去。對職場前輩來說，如果總是擺出一副我懂得比你多的姿態，喜歡被別人奉承，那麼，即使你很優秀，也不會得到尊敬和認可。
最後，在言辭上要低調，職場新人要想站穩腳跟，就要多注意言行，姿態上低調、工作上踏實的人，上司們才會委以重任。職場前輩說話不可太露骨，多考慮別人的感受，才能起到一言九鼎的作用。面對讚許恭賀，要應謙和有禮，這樣才能淡化別人對你的嫉妒心理，維持良好的人際關係。（未完待續）
第410章
回來的路上，潘學亮告訴徐峰，對李景河的所作所為不要太往心裡去，自己行的正做的直，努力幹好工作，別人不會說出什麼來。只要有理想，就一定有追求，雖然有人一生都在追求，卻終未實現理想，但他們無怨無悔。才高八斗，學富五車的李白，曾跟隨唐玄宗，享受美食珍饈，榮華富貴，終因他的放蕩不羈，辭官離去，遊歷山水，以至老境頹唐。他後悔過嗎，沒有，因為他要的不是榮華富貴，他要的那份毫無約束的自在。才華橫溢的蘇軾，曾經何等的豪情壯志，要為國分憂，為民請命，卻一貶再貶，他後悔過嗎，沒有，因為他要的不是以奉承得來的高官厚祿。靖節先生陶淵明，雖有滿腔政治抱負，卻終未得重用。終於他憤然寫下吾不願為五斗米折腰，辭官歸隱，寧躬耕田園，不與世俗同流合汙，融情與山，寄情與水，他也沒有後悔過。酒以清為貴，他知道人亦是如此，以清風兩袖為貴，以玉壺冰心為貴。
在寶貴與自由之間，李白選擇自由，在高官與正直之間，蘇東坡選擇正直，在謅媚和清白之間，陶淵明選擇清白。他們追求不羈的自由，他們追求謙謙君子之風，他們追求的是剛正不阿。雖然失去了很多，但他們從不後悔。而有人卻面對一騎紅塵妃子笑絲毫不覺憤然，面對面朝黃土背