從第一次見面對他就很讚賞，感覺他是個人才，不過人發展畢竟有個過程，一切從一點一滴做起，從最基礎的工作幹起，有句老話相信都聽過，想要成為有作為之人，要以百分之九十九的後天努力百分之一的天賦，其實現實生活中能迅速就成長起來是非常少的，沒有高手是一步登天，必須經過一番磨礪，從工作中不起眼的小事做起，從最基層的事情做起，成功的人都是這樣從做好每件不起眼的小事成長起來。應該培養自己堅韌不拔的性格以及有平常人所不能具有的持之以恆的信心，付出比常人更多的努力，只有這樣才能得到發展。
要使自己成長，要有所借鑑，與比自己優秀的人交往，從他們身上獲取自己所沒有的優點，在不斷地探索中完善自我。其次要放開自己，在完成學業的同時，培養其他方面的能力。最重要的是要敢於面對自己，知道自己要幹什麼，明確自己的目標，事物都是發展的，順其自然未嘗不是一件好事，過於執著不一定會有好結果。成長不是突然發生的，而是一個持續的過程。當環境給人們提供了有利的條件，他們欣然接受，順著自然而行，學習別人的教誨、經驗，學習文化和知識，這樣的成長是叫做在順境成長，這樣的成長過程幾乎沒有痛苦。當環境給人們提供了不利的條件，有時甚至非常艱難，困難重重，有時甚至迷茫，令人不知所措，在這樣條件下，只要堅持，不放棄，不怨天尤人，積極尋求解脫困境的途徑，經歷苦難、痛苦，仍保持積極的上進心，一直到眼前再出現新的洞天，這就叫做在逆境中成長，逆境中成長更加鍛鍊人，也促使人成長得更加健全。在順境和逆境都能成長，形成健康的全面發展人格，在困境既能解脫自己也幫助別人，這樣人就算是真正的成長起來了。
“對你的做法我贊同，只要有利於他發展，艱苦一點沒有什麼，希望你以後對他多加關照。”李春花說。
“放心吧，咱們說合作夥伴關係，有你李副總出面，我會時時關注他，會讓他儘快成為人才。”邵毅說。（未完待續）
第407章 報到
邵毅走後，李巖撇了撇嘴，這傢伙沒有說實話，有意為自己辯解，真是官場上的老滑頭，言辭滴水不漏，哪頭都不會得罪，還得給自己買好。讓人聽了順理成章，以為他是個正直之人，沒有一點私心雜念，其實狗屁都不如，水仙開花裝蒜，典型的兩面派嘴臉，當面一套背後一套，他的話一點不值得信。李春花微微一笑，他這樣做肯定有自己的意圖，剛才說的話鬼都不會相信，什麼工作需要，培養人才，需要鍛鍊云云，純粹是胡說八道，只是礙於情面不得不這樣說。
“看來是有人背後嘀咕，私下搞小動作，不然憑你們之間的關係，不會不給你這個面子。”李巖說。
“這個人的能量確實不小，他可是行長，是個說了算的人物，一般人的話他肯定不會聽。”李春花說。
“這個人會是誰呢？”李巖問。
“現在還不好說清楚，紙裡包不住火，早晚會知道是誰幹的。”李春花說。
“可是徐峰咋辦，這樣下去免不了要吃虧。”李巖說。
“找個機會提醒他，不能中了某些人的詭計。”李春花說。
“我找個時間和他好好說說，不然真會著了別人的道”李巖說。
“這種事情我不便出面，你晚上即可和他說，給他提個醒。”李春花說。
“明白，此事由我來安排。”李巖說。
上午，徐峰開著潘學亮的車來到霞光辦事處報到，得知主任包永亮去支行開會，副主任陳子豪看了調令後接待了徐峰，在副主任辦公室，陳子豪向他介紹了辦事處基本情況。現在共有員工九人，算上徐峰正好十個人，男女比例各一半。主任是包永亮，負責全面工作。他是副主任，負責外勤工作，主管會計叫程莉，負責內勤工作，是一個女同志，雖說是這裡的員工，但人事關係屬支行直接管轄。一名綜合員，兩名櫃員。一名內勤信貸，她們都是女同志，兩名外勤信貸，現有存款1。2億，貸款四千五百萬。
“我幹什麼？”徐峰問。
“現在缺的就是櫃員，原來是三名櫃員，前兩天調走一個，兩名櫃員根本忙不過來，連休假都困難，具體安排等包主任回來再定。”陳子豪說。
“你是我的前輩。我對銀行業務一竅不通，以後還請多多幫助。”徐峰說。
“不要著急，一切得慢慢來。其實銀行業務很簡單，用不了幾天就能學會，主要是熟練過程，你年紀小，又是大學畢業生，有著一定的基礎，接受新生事物