郭逸銘想的卻和她不同，看到她立即就去辦這件事，轉椅一轉，透過落地玻璃窗望著外面，雙手交叉按在腹部，腦子思緒萬千。
社隊企業，對啊，我怎麼之前沒想到社隊企業！
國營企業太難打交道了，企業內部官僚主義盛行、人浮於事、對市場反應遲緩、營運手段僵硬不說，最可怕的是婆婆眾多。
郭逸銘一直想培養起一條暢通的上下游產業鏈，但多方努力，始終成效不大。
經過這些年的合作，西部計算機公司在國內名聲出奇的好。好幾個廠早就想和郭逸銘合作了，尤其是材料所下面的幾個廠，可是眼巴巴地望著，希望從他們這裡再淘點什麼好專案。但這個願望始終無法實現，管他們的人太多了！計劃經濟下什麼都要審批，與他們隨便談一個合作專案，對方都需要上級部門點頭，十幾家、幾十家主管部門跑下來，好容易批文到手了，可能商機早就不在了，合作也失去了意義。
就拿技改資金來說，好容易批了下來，如何運用也要上級部門指導。一個技改方案，廠裡要研究、主管單位也要研究，插手的人多如過江之鯽。
每個婆婆都想顯示一下自己的存在。
這個單位說這個方案不合理，應該如何如何。那個單位說這是不對的，應該如何如何。還有的主管部門表示方案花錢太多，其實可以用某些土辦法對付一下。你一言我一語，原來的方案被改得面目全非，所謂的技改只剩下一個美好的願望。
這就是婆婆多了的後果。
現在有一個沒有婆婆管的社隊企業，為什麼不找他們試試？
相對於國營企業，社隊企業的經營靈活性可就太強了，雖然婆婆們對他們愛理不理，材料買不到，裝置全都是國營廠不要的老舊殘次品，經營資金要自籌，產品銷售沒人管，看似一切都要靠自己，困難重重。
可現在不是怕沒人管，而就是怕管的人太多！
他們是後媽養的，沒有婆婆痛？
沒有婆婆這是好事，是大好事！這就是他們最大的優勢所在！裝置差怕什麼，技術力量薄弱怕什麼，只要他們有自主經營權，其他都可以迎刃而解！
舒雨菲辦事效率很高，責任心更強。她找到當初接待的人，可對方當時根本沒把什麼社隊企業放在眼裡，出言嘲笑之餘，也沒讓對方留下聯絡方式。只是把這件事當作了一個笑話，在公司裡傳。
他只是隱約記住了對方所說的公社名稱，好像是離中關村二三十里地的一個遠郊農村。那個社隊企業不知從哪裡打聽到中美電子研究所這個單位，膽子還賊大，跑幾十里路來上門推銷。舒雨菲根據這個名稱，親自跑了一趟，透過公社領導，終於找到了這個社隊企業。但在社隊企業內看到的內容，讓她眉頭皺得更緊。
這是一個什麼單位啊！
這個名為向陽公社機修所的地方，與其說是一個工廠，還不如說是一個破破爛爛的窩棚。廠裡什麼值錢的裝置都沒有，一個老虎鉗臺，一堆扳鉗、銼刀，幾臺外殼被拆開的電機，一臺老式氧焊電機，所有的工具就這點東西。
機修所的人，連他們那個滿面風霜、看起來像老農勝過工人的廠長在內，加起來也只有七個人，還有一個是十四五歲的半大小子！這樣一個一文不值三文的廠，老闆居然會對他們如此看重，舒雨菲實在是想不通。
當她乘坐的轎車出現在社隊工廠時，整個村子都轟動了，雞鳴狗叫，全村男女老幼都圍上來看熱鬧。
那個老廠長被這場面嚇得直哆嗦，他得知舒雨菲就是那個外資企業的人，而且是老闆的秘書，更是嚇得話都說不清楚。老廠長是個退伍老兵，復原後被安排在了這個機修所當廠長。他們能做的最大的活，就是幫公社修修壞了的水電機。
78年十一屆三中全會，中央下了一個《關於加快農業發展的決定》這樣的檔案，給全國的社隊企業鬆了綁，承認了他們存在的合法性和自主經營性。
康廠長是55年的兵，出去見過些世面，眼界比村裡的人要廣，當過兵的人，膽子也要大得多。他透過拐彎抹角的零散訊息，聽說有這麼一家外國人開的公司，家大業大，進出都是幾個億，想著反正機修所是後媽養的，從國營單位碗裡刨不到飯吃，不如干脆去外國人的企業碰碰運氣。對方是外資企業，不受國家計劃經濟束縛，既然是在國內開廠，那各種裝置、零部件，肯定也是從國內買，總不成飄洋過海，還從國外運了過來？
都是供貨，從國營單位供貨，還是社隊企業供貨想來對方也不會在