在黃博休假之前，YeOS就有了一個小版本的升級。
在這個小版本升級之後，對App的支援也變得更好了，而最讓人感到驚喜的還不是這個，而是YeOS蒐集了很多使用者的意見，並且第一時間就做出了合理性的改進。
系統剛出來的時候問題肯定是有的，有些功能只是按照開發工程師的想法做的，對於一般使用者來說那是非常反人類的，所以在第一個版本釋出之後，整個部門都在不斷的蒐集意見。
雖然整個部門叫系統開發部。
但是這個部門也分為兩個小組，一個是負責體驗改進的，一個是系統底層持續性最佳化的。
兩個小組的職能都是不一樣的，只是所有人都是歸黃博管控的，黃博雖然還很年輕，但在部門的評價和聲望都是很高的，大家都很服他。
而其中有一大部分原因就是因為他這個‘好習慣’。
作為一個開發，最不爽的是什麼？
一個啥都不懂只知道瞎**指揮的領導，就像是產品經理似的智障玩意，而偏偏黃博做到了產品經理應該有的職責還讓他們無話可說，開發水平極高之餘還對產品有高的要求。
一些小動作在他的面前，那都是無所遁形的。
至於為毛產品經理普遍在程式設計師的眼裡是智障？那是因為程式設計師和產品經理的關係，比較形象一點的比喻就是唐僧和孫悟空的關係。
唐僧明明就啥也不會，但是他會喊口號：我就要去取經。
孫悟空說：行吧，那我幫你去打白骨精。
唐僧說：我要去取經，你不能傷害白骨精。
孫悟空：要不你自己來？
唐僧：我不會，但我就是要去取經。
孫悟空：你要找我去取經，你能聽我的行不行？
唐僧：你是不是不想幹了？我去跟佛祖說，孫悟空他不行，辦不了事。
然而……
最經典還在於，很多時候，‘孫悟空’們其實是可以揹著唐僧去西天的，而唐僧還非要自己經理九九八十一難的走過去，最終目的還是一樣的。
然後拿到了幾本經書，覺得自己拿錯了，要回去重新拿別的。
對於這種人……
相信只要是個正常人都會覺得是智障，但是偏偏這樣的智障，在產品經理裡佔了絕大多數，這可不是開玩笑的，沒有一定開發經驗的人做產品經理大多都會成為這樣的智障。
他們根本就不知道有些事情程式實現起來是有難度的。
黃博不同，他很清楚什麼事情是可以辦到的，什麼事情是辦不到的，中間溝通就節省了很多時間，尤其是在一些普通開發認為搞不定的事情在這裡卻不成問題。
這樣的事情多了，他的能力自然也就得到了大家的認可，在智信科技是不看年紀的。
只看能力！
不管白貓黑貓抓到老鼠的就是好貓。
“爽！MDZZ，YeOS這一升級，我覺得我的王者遊戲體驗都提升了不少。”
“別說了，難受，我的錢包剛剛被葉子掏空了，嗚嗚嗚嗚嗚，在體驗店試了一下，一下沒忍住就直接刷卡了，這也太頂了吧。”
“YeOS真香~~~之前的BUG修復了不少，那些反人類的操作全部都不見，太爽了！”
“這反應速度真的棒，哈哈，持續改進，必須點贊一波。”
“辛苦程式設計師小鍋鍋了。”
“辛苦個錘子，他們跑巴厘島度假去了，就在剛剛都上新聞了。”
是的。
上新聞了，黃博帶著他女朋友和整個部門人，包機直飛巴厘島耍去了。
那叫一個浪的飛起！
費用由公司全包，這一波收買人心真的是有效，本來很多人都沒出過國，不過英語都是過關的，導遊帶著又看美景又耍的開心，也不趕場，就是慢悠悠的玩，相當有旅遊體驗。
這才是真的玩。
至於其他的……
那叫趕場子，黃博也討厭這樣的旅行方式，寧願少玩幾個景點都沒事，他們畢竟是來度假休息的。
這些開發工程師也是人，本來就是出來耍的，怎麼可能不發朋友圈呢？
一個個那叫一個秀的飛起，在朋友圈裡各種花式炫耀，出去玩的事情自然也就藏不住了，直接就上熱搜了，看的別人那叫一個羨慕，直呼別人家的公司，別人家的領導。
“嗚嗚嗚嗚嗚，我酸了，剛剛TM加班回