是不可能的。
三輪面試，層層篩選，讓這些想矇混過關的人徹底絕望。
但是這一天面試這麼多人，工作量上也是相當的大啊！
不過，這對公司來說其實也算是好事，現在規模擴張的太快，本來人員缺口就很大，公司又一直在招工這方面嚴加把關，所以一直都很缺人，現在在學校裡補充補充新鮮血液是對的。
只是人力資源部門就顯得很是忙碌了。
就算是985、211出來的，能力方面其實有的還真不如很多大專生，無論是實操還是理論都是，這種奇怪的現象還十分的普遍，葉智對此也只能表示十分無奈了。
尤其是程式設計師。
這次招生，智信科技這邊本科大概佔了48%，大專佔了39%，13%是碩士和博士。葉子動漫的比例也差不多，像是支付寶這類的分公司則情況略有不同，不過也差距不大。
招收學生的人數過五千！
這也是非常令人振奮的訊息，只是今日頭條針對現在大學生的就業能力進行分析時，裡面有不少的分析師指出，如今的學生工作能力下滑的有點厲害，大學三年光知道跟舍友開黑打遊戲去了。
專業知識丟在一邊，面試純靠忽悠。
偏偏還真有些成功了，一些HR水平不過關的企業，還真的就讓這樣的人矇混過關了，工作能力不能卻拿著高薪，幹活不行就是嘴巴特別能說。
可真等把人培養出來了，也就差不多到他要跳槽的時候了，畢竟現在這家公司的薪資水平已經滿足不了‘老員工’的實力和野心了，這其實也是一個非常普遍的社會現象。
基本上除了部分大型企業，絕大多數的公司都這樣。