莫繼遠沒有打斷顧若的話，連臉上的表情都沒有一點變化，只是‘恩’了一聲，表示自己在聽
顧若接著說道：“結婚就像招聘一樣，從機率學上來講，你費盡心思做各種測評找來的人，與你在人群中隨手抓來的一個人的成功率，基本上是相同的！這就說明了，合適的人不是找來的，而是在使用過程中培養出來的！我的意思是說，怎麼結婚為什麼結婚並不重要，重要的是婚後有共同的目標，這段婚姻才能走得長久！”
很顯然，她的這番話提起了莫繼遠的興趣，他一直維持得很好的面部表情，開始有一點鬆動，卻仍是不動聲色的反駁道：“哦？如果是這樣，那為什麼要戀愛呢，要在結婚前去儘量的瞭解對方呢？”
顧若端起面前的水杯，輕輕啜了一口，姿態優雅而從容：“據婚姻專家的資料顯示，離婚的人群裡，戀愛後結婚和父母介紹沒有了解就結婚的比率各佔，我想，這個資料應該可以回答您剛才那個問題！”
“哦？那你認為結婚可以不戀愛招聘可以不甄選嗎？”莫繼遠的語氣仍然溫和，但問題卻很尖銳
！
【16】繼承人之問
“哦？那你認為結婚可以不戀愛招聘可以不甄選嗎？”莫繼遠的語氣仍然溫和，但問題卻很尖銳
顧若輕輕一笑：“影響婚姻結果的關鍵因素是你是否用心經營了，而非你是否戀愛了或戀愛了多久！很多婚姻失敗的人都歸結於自己在戀愛時沒有看清楚；或是跟本沒有戀愛，卻忽略了他們在婚姻過程是否以經營的心態去對待！這一點，想必莫董比我有更深的體會，我在這裡說這些，顯然是有點兒搬門弄斧了！還請莫董別見笑！”
顧若的話說得恰到好處，對於婚姻，莫繼遠確實比她更有發言權，但她在表明這一點的同時，也並不謙虛自己的觀點，顯得有禮而傲氣十足！
莫繼遠微微扯了扯嘴角，示意她繼續說下去
顧若眸光輕閃，接著說道：“說到招聘中的人員甄燻有幾組資訊，莫董可能會感興趣：第一，世界知名企業更熱衷於校園招聘，他們的高管多來自於自己培養了十年以上的基層員工，而非空降兵；第二，他們的高管在45歲以後，職業生涯是走下坡路的；第三，薪酬並不比我們民企高，但在同等條件下，求職者仍是趨之若騖！”
說到這裡，顧若微微頓了頓，看見莫繼遠面上開始露出思索的表情，當下繼續說道：“那是因為他們有絕對的自信，將自己企業的文化和使命在那些學子身上刻下烙印並啟用他們沸騰的熱血為企業迸發創造力，而不是需要那些所謂經驗主義者！而被外企淘汰出來的大齡職業油子，在他們看來已經不具創造力的人，卻被我們當寶貝一樣高薪請來！您說，我們的企業怎麼能做得過別人？”
“所以說，招聘要不要甄燻答案是一定要！但是要怎麼甄燻則需要企業十分的明白，你有什麼樣的活兒要什麼樣的人來幹！要看你企業看重的是什麼文化滲透力是否夠強大？”
“說到這裡，還是可以拿婚姻來打比方：好比你嫁了一個你千挑萬選的丈夫，卻在婚姻目標和價值觀上與他無法讓他與你達成共識，最後的結果，就只有離婚一途！如此一來，你前面戀愛的時間越長，你耗費的無效成本就越高！”
聽到這裡，莫繼遠的臉上，終於露出了一點溫軟的笑容，似乎對顧若的考察打算到此為止：她沒有大談特談她的專業技能，僅僅是觀點，已經卓顯出她的眼光和深度，相比於技術來說，這點則更值得看重！
“顧小姐與阿離已經結婚，想必對莫家也有一定的瞭解了！以顧小姐來看，我的三個兒子中，哪個更適合來做莫氏下一任的掌舵人呢？”莫繼遠的思維似乎是跳躍式的，剛剛還在聊婚姻與招聘的話題，現在一下子就跳到了接班人的問題上來
而顧若卻明白，以她是莫離妻子的身份，莫繼遠還這樣直白的發問，顯然在他的心裡，莫離並非最佳人燻所以他可以毫不避諱的向她提出這個問題！
同時，從顧若的回答，他還可以判斷出莫離是否有此野心或者說是決心！顧若自己是否是個貪圖權貴的女子！
所以說，薑還是老的辣，一個問題，牽扯出這許多他想了解的資訊！讓顧若，要如何回答？
至少，以她目前對莫氏的瞭解來說，她並不清楚莫離是否有心問鼎；她也並不清楚莫繼遠是喜歡守成型的還是喜歡進攻型的！所以，現在的她，舉賢不避親不合適，故做清高推薦他人，也不合適
莫繼遠看著剛才還侃侃而談的顧若，聽到