露』自己的底牌。最好是在接觸後往他們最薄弱的地方下手，一擊便能取得最優效果。
所以楊銘很希望有人幫自己分擔壓力，公司越來越大了，心不在此道的他難免會感覺煩躁，事業越搞越大，要麼專職要麼讓位。
但他沒有耐心專職，退位讓賢是必然的，安心當個董事長最好。所以獵頭按照他的要求，挖來了一名“執行總裁”。
名為孫文榕，自我介紹道：“我有外企十五年的工作經驗，幫助過兩家公司上市，熟悉國內和海外業務的『操』作。”
“自身取得過cpa和曾經在投行工作，並獲得過投行正式職位，後來因更適應管理工作而放棄……”
“某些方面而言我們是同行。”楊銘也持有cpa，不過沒有對方那般厲害——他算是小成，而對方算大神。
孫文榕微笑：“我相信楊先生跟我的語言會非常默契，我們懂得該如何運作一個企業，該如何把控好它的財力、實力展現，如何『操』作灰『色』領域。”
他是幫公司搞過上市的，楊銘其實算是小弟了。這方面很複雜，所以他很願意去相信實力：“執行總裁，某種意義上你該扮演總裁一職。”
孫文榕理解：“我見過許多boss，都希望把更多的時間花在享受企業收益，生活愛好樂趣上。職業的事情，交給專業人士來打理。”
楊銘做了決定：“我們就要你這樣的人才，年薪180萬外加績效分紅，用成績來談更高的待遇。”
“拭目以待。”對方也同意被挖了。
楊銘便就直言：“我最近有個對外投資，去韓國發展商業的計劃……”
孫文榕聽得不斷點頭：“如果對方不甚出名又遇到經濟狀況的話，想要入手還是比較容易的，我也有一點這方面的人脈。”
“那就讓你來負責吧！”
瞬間就把工作仍給對方，正好用這幾個月來看，如果能成自然是人才，如果不能那就再做別的考慮。
他作為老闆，已經幫公司把基礎鋪好，至於往後的複雜事務、商業考慮，交由專人打理，他自個應該集中更技術含量的事情上。
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